来週から、Ｔ大学で、「プレゼン・ディスカッションスキル」の授業が始まります。数多くあるキャリア講座の一つであり、半期の2単位、キャリア形成や就職活動に必要なプレゼンテーションやコミュニケーションのスキルを学ぶ講座です。今年で3年目になる講座であり、こうして担当できますこと、大変光栄に思っております。
本講座は、実践演習の多い講座であり、例年学生たちの情熱や素晴らしい個性に出会える私にとって大変楽しみにしている講座でもあります。今年も、学生たちの人生や就活にとって価値ある授業となるように一生懸命に頑張りたいと思います。
東京のＴ社で新入社員研修を担当しました。Ｔ社は、テレビ番組制作に関する専門家の派遣会社であり、今年で2度目の担当となります。
さすが、厳しい就活戦線を通り抜けてきた猛者たちだけに、問題解決の力も人間関係の力も併せ持つ魅力的な若者たちばかりでした。
新入社員にとっては、この人間関係の力はとてつもなく大切であり、どんなに優秀な問題解決力もっていたとしても、たとえそれが超能力だったとしても、職場で先輩たちからかわいがってもらえなければ、何一つ力を発揮することができないでしょう。しかも、職場は忙しく、新入社員から挨拶をして声をかけていかなければ、仕事を教えてもらうことはできません。そんなコミュニケーションのスキルがどうしても必要になるのです。
Ｔ社の新入社員は、この人間関係の力が特に強いように思いました。みな基本的に明るく人懐っこく可愛げのある若者ばかりであり、周りに元気を振りまいてくれるような人材ばかりでした。そんな才能を生かしていけば、きっと職場でもいち早く受け入れられて活躍の舞台が広がっていくでしょう。きっと10年後は職場を引っ張るリーダーとなっていると思います。
元気であるということは若者の特権でもあります、そんな特権を最大限生かして、ぜひ頑張ってほしいと思います。新入社員の皆さんに祝福がありますように！
先週は、神奈川県のＭ社で、新入社員研修アトランティックプロジェクトを担当しました。素晴らしいメンバーとスタッフの皆さんに助けられて、素晴らしい研修となりました。皆さんありがとうございました。
明日は、また、別の東京のＴ社において、新入社員研修を担当します。こちらの会社では、今年で2年目の担当となります。こちらでも素晴らしい研修となるように頑張ってきたいと思います！
明日は、神奈川県のICメーカーで、新入社員研修を担当します。当社では、今年で3年目の担当となります。プログラムはもちろんアトランティックプロジェクトです。
また、素晴らしい新入社員の皆さんとお会いできること、とっても楽しみです。
彼ら彼女らが、これからビジネスパーソンとして頑張っていくための糧となれるように価値ある研修を担当してきたいと思っています。では、行ってまいります。
自分の中を覗き込み、
そこには何もないと見たとき、
それは知恵である。
私が自分の外を見、
私とはすべてであると見たとき、
それは愛である。
この二つの間に
私の人生は流れるのだ。
ニサルガダッタ・マハラジ
なかなか開かぬ心の「バー」、新人はＥＴＣ型
今年の新入社員は、親密になる直前まで心の「バー」がなかなか開かない「ＥＴＣ型」（2010年3月26日19時39分 読売新聞）
日本生産性本部は２６日、今年４月に入社する新入社員の特徴を分析した。
今年の新入社員は、厳しい就職戦線をくぐり抜けており、情報収集に必要な携帯電話の操作などはうまい。効率を重視する一方で、人とのコミュニケーションが苦手な面があるという。
このため、上司や先輩に対して、急いで人間関係を築こうとして新入社員の「心のバー」に衝突しないように「スピードの出し過ぎにご用心」と指摘している。
新入社員の命名は１９７３年から行っており、企業の採用担当者などから意見を聞いて決めている。
今年の新入社員は、ＥＴＣ型とのこと、面白いネーミングだと思います。仕事はしっかりとできるが、心を開くのに時間がかかるとのこと、当たり前のことだと思いますね。だって、こんなに厳しい就活戦線をくぐりぬけてきた若者たちだから、そうそう警戒心はときませんよ。就活では、ほんのわずかな時間の面接における自己表現が勝負の決め手となるので、よっぽど準備とエネルギーをこめて頑張ってきたことだろうと思います。だから良い結果（内定）を出せたわけですから。
これだけの厳しい就活戦線は滅多にはないんじゃなかったでしょうか。採用側の人事担当者も未体験の厳しさだったかもしれません。そんな戦いを勝ち抜いた若者たちなのだから、問題解決能力がないわけがありません。もし彼ら彼女らが活躍できないとしたら、それは受け入れ側の問題。ぜひ大切に育ててあげてほしいですね。
今年も、アトランティックプロジェクトでの新入社員研修のシーズンがやってきます。頑張っている若者たちが、勇気と自信を持って職場に立ち向かっていけるように一生懸命応援していきたいと思います。
卒業後３年は新卒扱いに 大学生の就職、学術会議提案
2010年3月29日朝日新聞朝刊
大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低３年間は（企業の）門戸が開かれるべきだ」とする報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。同会議は、今の就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の提案などで大学教育の質についての検討にもつなげたい考えだ。
日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。報告書をもとに同省は議論に入る。
今回、就職にかんする報告書案をつくったのは「大学と職業との接続検討分科会」で、就職活動早期化で、大学４年間で学ぶ時間を確保できにくくなっている弊害などが出ていることから、対策を考えてきた。
日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。中途採用はあるものの枠は狭く、希望の企業に採用されなかった学生が「新卒」の肩書を持つために、留年するケースもある。
報告書案では、「新卒一括採用方式」について、特定の世代に景気変動の影響が出やすい点を問題視。卒業後すぐ採用されなければ正社員になるのが難しいことから、卒業後最低３年は在学生と同様に就職あっせんの対象にすべきだとした。
企業側にも新卒要件の緩和を求め、経済団体の倫理指針や法律で規制するより、既卒者を新卒者と同じ枠で採用対象とする企業を公表することを提案。政府にも、卒業後も大学の就職支援を受けられるように法律を改正するなど速やかな対応を求めている。
また、就職活動で学生が学業に打ち込みにくくなっている現状についても、規制のみで対応することには限界がある、と記述。大学が学生をできるだけ長く社会から隔離するのではなく、インターンシップなどの機会を早くから整備することが重要とした。
大学が就職活動のスキルやノウハウを伝え、資格をとるよう促す動きについては大学教育全体で職業的な能力を育て、成績評価を社会でも意味を持つよう改善することなどを求めた。
卒業後3年間は新卒扱いと考えようとする日本学術会議の提案、大賛成です。現状では、景気の動向に翻弄されてしまい、卒業年度によって学生たちの人生が大きく変わってきてしまう事態となってしまっています。運も実力のうちとは言いますが、景気が良い時と悪いときの格差があまりにも大きすぎる。学生たちにとっては、ひどく過酷だといえましょう。卒業後3年間の猶予期間を与えられることは、学生にとっては心強いサポートとなるはずです。ぜひこの提案を実現してほしいと思います。
ヴィーナス通信は、弊社からリリースしているメールマガジンです。
先日、2010年春号を発表しましたので、ご紹介します。
＜ヴィーナス通信2010年春号＞
春の嵐もようやくひと段落、東京の桜の開花も宣言されましたね。
みなさんお元気にご活躍のことと存じます。
ヴィーナスアソシエイションの手塚美和子です。
寒かった冬を乗り越え、弊社の桃の花もようやく咲きはじめました。
これから入社式や、新入社員研修などで忙しい時期に入りますが、ひととき、ヴィーナス通信をお読みになっていただき、何かのヒントにして戴ければ幸いです。
今回のテーマは、「こころざしの重要性」です。
弊社代表手塚芳晴が担当している大学の授業（プレゼンディスカッションスキル演習）の最終講で学生に配っている資料より抜粋したものです。
それでは、春のパワーとともにヴィーナス通信春号発信です！！
※ヴィーナス通信は、ヴィーナスアソシエイションにご縁のあった方々にお送りしているメールマガジンです。
配信中止を希望される方は、下記連絡先までご連絡ください。
☆☆☆☆☆☆☆☆テーマ「こころざしの重要性」☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
（プレゼンディスカッションスキル演習の最後にあたって）
さて、講座の最後に当たって、みなさんに改めて“こころざし“の重要性についてお話したい。
「私は一体何のために生きるのだろう？」
この問いは、とても厳しい問いである。
いったん問いかけたら、答えが出るまでは、止むことはない。
しかし、その問いにだけは、満足のいく答えを出すことなど不可能だ。
だからこそ、「何のために生きるのか？」の問いかけは、危険が大きく、立ち向かっていくためには勇気が必要である。
しかし、みなさんには勇気をもって、この問いに取り組んでもらいたい。
難しい問題だからこそ、危険な問題だからこそ、真剣に向き合う時には、強烈なエネルギーと情熱が心の奥底からやってくる。
この情熱こそが青春の証なのだ。
危険を避けて、どうせ考えても無駄だからと、この問いから背を向けて、流される生き方を選んだ時から、ひそかに老化が始まるのだ。
「戸を叩け、されば開かれん。」
聖書の言葉にもあるとおり、問いをかけられたものには、必ず答えはやってくるものである。
「何のために生きるのか？」この真剣な問いかけに対する今の自分の答えとなるものこそが“こころざし“である。
志は、自分の理想、夢、あこがれ、育みたい人間性、哲学、最高のバージョンの人生である。
志を手にした者は、自分の輝かしい未来についての青写真を手に入れたことになる。
あなたが手に入れたその青写真は、とてつもなく価値あるものである。
地球上のどんなに美しい建物であっても、最初は、そっけない鉛筆書きの設計図から始まっていることを忘れてはいけない。
今は、手書きの頼りないメモのように見えるかもしれないが、それが種となり、芽を出し、茎をのばし、葉を広げ、ついには今は想像もつかないような美しく大きな花を咲かせるのだ。
ただし、たんに設計図があるからと言っても、それを行動に移さなければ、けっしてその後のプロセスは、展開することはあり得ない。
ヴィジョンに向けての具体的な行動への第一歩を踏み出す必要があるのだ。
その際に、必要となるものが、信念だ。
「苔の信念岩をも通す」のことわざどおり、「私のこころざしは必ず実現する」という信念をもって行動に当たれば、必ずいつかは花を開かせることになる。
しかし、「夢なんてどうせ実現するはずがない」と信じて事に当たれば、途中で遭遇するはずの困難にいとも簡単に屈服してしまい、素晴らしい可能性への道は閉ざされてしまうだろう。
夢の実現への道は、平坦ではない。
その過程で出会う人や出来事は、礼儀正しいお客さんばかりとは限らないのだ。
目の前に立ちはだかるだろう想像を絶する痛みや苦悩、困難は、1度や2度に限ったことではないだろう。
世に言われる成功者たちは、このような困難に遭遇したことは、枚挙に暇が無い。
成功とは、失敗しないことでも苦しまないことでもない。
失敗してもあきらめないことが、最終的には成功につながるのだ。
人が成長するためには、どうしても「痛み」と向き合う必要がある。
苦労が多ければ多いほど、その人の慈悲の深さと、揺るがない前向きな信念と、多くの人を受け入れる広さと度量が育まれてくるのだ。
学問に王道がないように、人生にも抜け道はない。
試練を潜り抜けてこそ人は大きくなっていくのである。
自らのこころざしを実現するためには、そのような厳しい道を歩む必要があることをしっかりと理解して、信念をもって事にあたろう。
どんなに困難な試練であったとしても、あなたがあきらめずに、前向きに粘り強く立ち向かっていけば、必ず道は開けてくる。
“チャンスとピンチは、準備が整ったものにやってくる“のだ。
だから、実のところ、立ちはだかった壁がどんなに高いものであったとしても、乗り越えられないものは存在しない。
あなたの試練は、あなたが乗り越えられる準備が整ったからこそやってきた。
だから、これからもあなたが生きていく上で、あなたが乗り越えられないような困難は、決してあらわれることはない。
その意味で、あなたが出会うであろう障害は、あなたにとってのよき教材であり、成長への貴重な踏み台なのだ。
人は、たいていの場合人が想像している以上の存在である。
あなたの可能性は、今は想像できないくらいに大きい。
自分の人生を信じて、自分が選ぶ道を堂々と力強く歩いていこう。
あなたには、それをやり遂げる充分な力があるのだから。
☆☆☆☆☆☆☆ヴィーナスアソシエイション講座案内☆☆☆☆☆☆☆
＜大学・短大向けキャリア教育プログラムj説明会＞
○開催日 第１回開催 2010年6月11日(金)
第２回開催 2010年7月 9日(金)
○時 間 午後1:00～5:00
○会 場 稲城市立iプラザ（東京都：京王線若葉台駅下車3分）
○参加費 無料
○ 概 要
大学・短大向けのキャリア教育プログラムの説明会を開催します。
ご紹介するプログラムは、長年大学教育に多くの実績をもつヴィーナスアソシエイションが提供する以下の3つのプログラムです。
１．キャリア教育講座…主に大学1～2年、短大1年生を対象とした、人間力形成をテーマとした長期的な生き方を探求するプログラムです。
２．実践就活対策講座…主に大学3～4年、短大2年を対象とした、実践的な就活スキルを体得する就活戦線を勝ち抜くための支援講座です。
３．サークルリーダー講座…大学・短大の新任のサークルリーダー養成講座です。
本説明会では、これらのプログラムを一部体験を交えながらご紹介いたします。
貴校の新しいキャリア教育の参考となる貴重な情報を提供いたします。
ぜひご参加ください。
＜お申し込み方法＞
参加する講座（商品）を明記の上、会社名、氏名、ご連絡先を以下のメールにて
お送り下さい。
mailto:reference@venus-association.com
＜大学・短大向けキャリア教育プログラム説明会のご案内＞
大学・短大向けのキャリア教育プログラムの説明会を開催します。
大学・短大向けのキャリア教育プログラムの説明会を開催します。ご紹介するプログラムは、長年大学教育に多くの実績をもつヴィーナスアソシエイションが提供する以下の3つのプログラムです。
１．キャリア教育講座…主に大学1～2年、短大1年生を対象とした、人間力形成をテーマとした長期的な生き方を探求するプログラムです。
２．実践就活対策講座…主に大学3～4年、短大2年を対象とした、実践的な就活スキルを体得する就活戦線を勝ち抜くための支援講座です。
３．サークルリーダー講座…大学・短大の新任のサークルリーダー養成講座です。
どのプログラムも、多くの実績と高い評価を誇る素晴らしいプログラムです。
本説明会では、これらのプログラムを一部体験を交えながらご紹介いたします。
大学、短大における新しいキャリア教育の参考となる貴重な情報を提供いたします。大学、短大の学生課やキャリアセンターのご担当者の皆さん、新しいキャリア教育プログラムをご検討の皆さんは、ぜひご参加ください。
今年も新入社員研修のシーズンが到来しましたね。弊社でも、アトランティックプロジェクトという体験型のプログラムで、新入社員研修に貢献できますこと、大変光栄に思っております。
よく、最近の若者はチャラ男が多いだとか、言われたことしかやらないだとか、やりっぱなしでやり遂げずに責任感がないだとかよく言われますが、それは、若者たちの問題というよりは教育する側の問題だと思いますね。私自身は、大学で若者たちと多くかかわる機会を持っておりますが、私の知っている若者たちは、真剣に人生について考え、社会に貢献したいという強い意欲を持った学生ばかりですよ。
素晴らしいダイヤモンドの原石を磨けないのは、若者の責任というよりは教育する側の責任ともいえますよね。彼ら彼女らに、困難に立ち向かっていく勇気、理想に向けての強い動機づけ、人生を切り開けるという強い自信を教えて、たくましく輝く立派な社会人となれるようぜひ企業サイドでもバックアップしてあげてほしいと切に願う次第です。新たに実社会に船出した若者たち大きな祝福がありますように！