2日間にわたり、大学サークルリーダー研修を担当しました。概要は以下の通りです。

【サークルリーダー研修概要】

＜プログラムのテーマ＞「自分らしく輝くサークルリーダーとなる。」

＜プログラムの目的＞

      １．輝くリーダーの基盤となる自信と誇りの重要性を学ぶ。
      ２．コミュニケーションのスキルを高める。
      ３．チーム力を引き出すポイントを学ぶ。
      ４．サークルリーダーとしての志・目標を作る。

＜プログラムの内容＞

（初日）

　セッション１　「自信と誇りの重要性」

　セッション２　「コミュニケーションのスキルを高める」

（2日目）

　セッション３　「チーム力を引き出すポイント」

　セッション４　「サークルリーダーとしての目標づくり」

　今年の4月から新任のサークルリーダーに任命されたメンバーであり、中には、何をすればよいのか？そもそも私で大丈夫なんだろうか？といった疑問や心配が起こっている人もいるわけなのですが、本講座では、リーダーとしての心構えと基礎知識、スキルをまなび、疑問を解消し、勇気をもって4月の現場に立ち向かっていってもらえる、そんなターニングポイントにしたいと願い企画したプログラムです。

　メンバーは、70人弱。貴重なお休みを押して、丸々2日間の講座に参加してくれました。素晴らしいメンバーに恵まれて、集中度の高いパワフルな場となりました。以降、参加してくれたメンバーの感想を一部ご紹介しましょう。

【サークルリーダー研修アンケート】

・私は、キャプテンのあり方が本当にわからず、いろいろなスポーツで活躍している方の本を読んだりしたのですがいまいちピンときませんでした。ですが、この研修で、自分らしくて良いという話、自分は大きな可能性を秘めているという話を聞いて、自信を持ちました。前までは不安でいっぱいでしたが、今は成長した自分を想像してわくわくしています！！本当にありがとうございました。

・私は、人見知りなので初めはグループワーク苦手だなと思っていましたが、地図作りなど、一つの問題をみんなで協力して取り組むことで、達成感など協力できて、すぐに仲良くなれました。相手の意見を大切にするのはもちろん、自分の意見を大切にすることも大切だと思いました。

・部長同士で集まることで、自分の今の苦労とか不安に対して、一人じゃないんだと思って、肩の力が抜けたと思った。

・サークルを運営するに当たり具体的にどうすべきか改めて考えることができた。また、学んだ内容も、サークルに限らず今後の糧となるものが多かった。

・授業やサークル、バイトだけでは学べないリーダーシップのとり方、大切なことを勉強できました。また、リーダーをしていて不安なことが多かったりしてたので、自分の目標がはっきりしました。

・皆で相談しあえばもっと良い結果にたどり着くこと、一人一人の良い点を見つけてみることで、自分ももっと評価してもらえるんだと知りました。

・楽しい講座でした。コミュニケーションがいかに大切か学んだので、これからの部活運営に活かしていきたい。

・普段できないグループワークがたくさんでき、交流がない人たちと話ができた自分に少し自信が持てるようになり、これから頑張っていこうと思えた。

・リーダーシップをとるということは、ただ引っ張るだけでなく、協力することが大切だと思いました。サークル活動に活かしていきたいです。

・初対面の人と、たった合計１３，４時間のあいだに、こんなに打ち解けられるとは思っていなかったので、これからの人間関係形成に、とても役に立つ体験だった。

・凄く勉強になりました。自分を見直すきっかけになりました。

・「自信」を持つこと。「夢」「志」を抱くこと。自分に自信をもって、堂々と！大きな志をもって進んでいきたいと思いました。

・凄く凄くたのしく勉強になった時間でした。2日間があっという間でした。ありがとうございました、頑張ります。

・今回学んだこと、感じたことを部活で活かし、三部昇格ができるように頑張ります！！

・最初は、リーダーシップなんてと不安だったが、参加して、班別の実習で、初対面の人とも仲良くなれたし、リーダーシップとは何たるかを学び、これからのサークル活動に希望が持てました。

メンバーのみなさん、素敵な感想をありがとうございました。私も皆さんと共に学べて、とても楽しかったし、さわやかな気持ちになれました。これからも共にがんばりましょう！

　Ｓ社労働組合 職場リーダー研修を担当いたしました。概要は以下の通りです。

【職場リーダー研修概要】

＜テーマ＞「新しい時代をリードする職場リーダーとなるために」

＜ねらい＞

      １．新しい時代の労働組合の哲学とあり方を学ぶ。

      ２．自信と誇りの重要性を学ぶ。

      ３．コミュニケーションスキルを学ぶ。

      ４．価値観の対話のスキルを学ぶ。

      ５．”こころざし”の重要性を学ぶ。

＜内容＞

セッション１　新しい時代の労働組合の哲学とあり方

　①新しい時代の労働組合の哲学

　②Ｂ動機のリーダーシップに基づく新しい労働組合の在り方

セッション２　組合員のキャリア支援の基盤となる自信と誇りの重要性

セッション３　組合活動の基盤となるコミュニケーションスキル

　①コミュニケーションの重要性

　②コミュニケーションの改善ポイント

セッション４　職場リーダーに必要な価値観対話のスキル

セッション５　リーダーシップの基盤となる”こころざし”の重要性

   ①前向きに生きる

   ②志を定める

　会場は鹿児島、2日間にわたるプログラムでした。

　時代の激変とともに労働組合のあり方が問われるようになってきています。従来の「組合員を守るために経営と戦う」といったあり方、もちろんそうしたあり方も大切なのですが、果たしてそれだけでいいのだろうかという問いが今起こっています。

　そうした時代背景の中で、組合の新しい方向性とあり方、および、そのような組合を導くリーダーに必要な要素を探求することをテーマとするプログラムでした。

　新しい時代の組合のあり方には、様々な考え方があると思いますが、私どもは、組合員の本当に幸せな自分らしく力強い職業人生を後押しし、支援するという理想を追求することこそ新しい労働組合のあり方なんだろうと考えております。

　こうした考え方、スタンスは、①成功の保証がないこと　②成果が見えづらいこと　③見通しが立ちづらいこと　から、説明責任を引き受け、ポリシーを貫き通すことが、非常に大変であり、リーダーにとって勇気と根気と苦労が必要な哲学なのですが、Ｓ社の組合リーダーのみなさんは、こうしたリスクを引き受けたうえで、組合をより真実味ある人間的な、本当に組合員に役に立てるものであるあり方に導くべく、今回の研修を導入された次第です。

　こうした組織の変容を促す勇気ある施策を実現している組合リーダーのみなさんに感服し、敬意を表すると同時に、そうした大切な教育プログラムを担当させていただけましたことを大変光栄に思っております。

　メンバーのみなさんは、私たちがややもすると忘れてしまっている大切なもの＝情熱、熱い志、不屈の精神、強さ、一本気、思いやりと優しさ　を兼ね備えている誇り高い紳士淑女、気の置けない仲間たちであり、決して器用であるわけではありませんが、信頼のおける頼りがいのある素晴らしいリーダーたちでした。

　鹿児島、桜島の気高さ、雄大さ、強さ、温かさの風土に共通するものがあるような気がいたしました。

　素晴らしいメンバーのみなさん、本当にありがとうございました。またこのプログラムの導入と運営にあたって一方ならぬご支援をいただいた皆さんに心から感謝いたします。本当にありがとうございました。

　厳しい時代ではありますが、こうした素晴らしい人財があれば、どんな困難も乗り越えていけるはずという強い思いを確信できました。みなさん、ともに、よき未来を拓くべく、頑張りましょう。本当にありがとうございました。

　先日、都内Ｋ社で新入社員内定者研修を担当しました。弊社のアトランティックプロジェクトと言う経営シミュレーションプログラムをベースに2日間で展開しましたが、素晴らしいメンバーとスタッフのみなさんに恵まれて、とても充実したよき学びの場となりました。

　昨日、先方の担当スタッフの方から、参加メンバーのアンケート結果をいただいたので、一部ご紹介しましょう。

【新入社員内定者研修”アトランティックプロジェクト”感想】

・初日は非常に緊張していましたが、終わるころには終わるのが惜しいような、すがすがしい気分で終わることができました。内容自体もチーム全体でコミュニケーションを図るもので、同期の方々とも大いに親睦を深めることができました。研修を通して、ますます入社への期待が高まり、仕事への熱意を改められたと思います。

・2日間という短い期間で、初対面の方とこれほどまでに絆が深まったことはなかった。最初はぎくしゃくしていたが、いつの間にか溶け込んでいて、信頼関係が多少なりとも生まれていたと感じたことも印象に強い。それほどまでに濃い内容の研修を受けることができ、満足と同時にうれしい気持ちでいっぱいである。

・非常にためになる研修であった。実際の業務で役に立つだけではなく、コミュニケーションをとるうえでの心構えも身についた。また、自分自身についても考えさせられることが多く、これから社会人になるという意識と責任をより強く感じるようになった。

・全体的に大変面白い上に、勉強することの多い、濃密な時間を過ごすことができた。ゲーム感覚の作業を夢中で取り組んだからこそ、いつの間にか得て実行していた重要なファクターを頭で理解し、行動で吸収できたのだと思う。またコミュニケーションをとる機会が多かったのも、チームで働くために必要なスキルを向上させる助けになっていたのだと思う。

・研修と聞き、ビジネスマナーや業界の知識など、勉強勉強というイメージを持っていたので意外であった。講師の方のお話を聞いたり、チームで意見交換したり、手作業をしたりと、長時間にもかかわらずメリハリがあり、どのセッションも集中して取り組めた。自分自身を見つめることも多く、一つの成長の足掛かりとなった。

・多くの先輩や内定者の方々とかかわることができ、「この方々と一緒に仕事をしたい」という気持ちがさらに強くなりました。

・他の内定者と親睦を深めることができ入社前の不安がなくなりました。

・実際に皆と一緒になって行動できたことは良い経験となりました。研修前に少なからず不安を持っていましたが、また春に集まることが楽しみになりました。

・参加前は、チームに迷惑をかけないだろうか、コミュニケーションは図れるだろうかなどネガティブなことを考えていたが、進行に従っていたら、その不安はいつの間にか無くなっていた。チームで議論をしたり作業をしたりするのが、こんなにも楽しいことなのかと思う機会が何度もあった。最終日にはこのチームで何か仕事がしたいと思えるくらい、コミュニケーションも図れたと思う。本当に貴重で素晴らしい体験をすることができて、大変満足している。

　内定者のみなさん、素敵な感想をありがとうございました。私も、決して器用ではないけれども、さわやかで誠実な皆さんと共に学ぶことができて、とてもうれしく思っています。

　勝負は入社後です。それまで、くれぐれも健康を大切に、しっかりと単位を取って、万全を期して4月を迎えてくださいね。みなさんなら必ず成功できる。私が保証します。実社会は決して甘いところではありませんが、共にがんばりましょう。応援しています！