新入社員研修の準備が本格化するシーズンになりましたね。弊社より発表している経営シミュレーションによる体験型の新入社員研修プログラム”アトランティックプロジェクト”の問い合わせが増えています。

　当プログラムは、講師派遣だけではなく、社内のスタッフによる内製化もできるプログラムになっています。当初は、スタッフの皆さんのご準備など、大変なこともあるかともいますが、弊社でも相当なバックアップをしておりますので、一旦覚悟を決めて内製化をしてしまうと、なんとかなってしまうものなのです。

　しかも、実施された企業さんは、たいてい驚かれていますが、研修効果が大きく、また驚くほど低い予算で実施できる。事情が分かっている自社内スタッフが先生となり、本当に伝えたいことを楽しくストーリー性のあるプログラムを通して自分の言葉で伝えることができるので、外部講師を招くよりも、研修効果は格段大きいと言えるでしょうし、高い講師派遣料を負担しなくともよいので、コストパフォーマンスも格段に向上するわけです。しかも、毎年毎年ノウハウが蓄積されていくことになる。企業にとって、最高に望ましい研修のあり方の一つなんだろうと思います。

　今日は、今年の4月に内製化を試みようとする企業さんとの打ち合わせに行ってきます。素晴らしい研修を実施できるように全面的にバックアップしていきたいと思っております。では、行ってまいります。

　組織風土診断のプロジェクトが２件走っています。1件は、毎年実施していただいている医院の仕事で、もう一件は、新規の大人数を対象とした大規模調査です。

　データの集まり具合などで作業を開始しようと思っており、できれば、時期をずらして作業ができればいいなぁと思っていましたが、見事に2件とも同時にデータが集まってきてしまいました。この後の工程で膨大な作業が必要になるので、大変ですが、会社の今後を大きく変える可能性のなる大切な仕事でもあり、しっかりと頑張っていきたいと思います。

　この仕事の体験を通して、弊社なりの企業風土に関するメッセージや理論体系をまとめていきたいとも思っております。企業の存続と成長を保証するものこそ組織風土であり、今後の企業成長を導く組織風土のあり方はこういうものであるといった組織風土についての弊社なりの考え方になると思います。まさに、21世紀の企業成長の理論となるものになるかもしれません。相当大きな可能性のあるアイデアでもあり、がんばっていきたいと思います。

明日は、就活塾の第3回目の講座です。テーマは、自己ＰＲプレゼンテーションです。自己ＰＲを言葉で語る上での留意点を学んだ上で、実際に模擬面接を行い、面接の練習を繰り返す内容です。

就活面接を突破するためには、まさに、この自己ＰＲプレゼンが最も重要です。就活塾の大きな山場の一つ、がんばってきたいと思います。

明けましておめでとうございます。

今年もよろしくお願いいたします。

冬休みは、私と奥さんの実家で、のんびりとした良い年越しをさせていただきました。十分に休養をとり、今日からは、新年の仕事はじめで頑張っていきたいと思います。

今年は、辰年ですね。まさに昇竜のように高く大きく良い仕事を展開していきたいと願っております。今年の目標は、

・ご縁を頂けた一つ一つのお仕事を、丁寧に心をこめて高いクオリティでやり遂げていくこと。

・大学のキャリア教育関の一層の発展と充実

・就活塾の拡大

・新たな実習とプログラムの開発

・私をはじめとしたスタッフメンバーの研鑽とスキルアップと成長

・そして、何よりも、健康で仲良く楽しく仕事にはげむこと。

です。

　2012年は、マヤ歴の終わり、世紀末、新しい時代への移行の年とも言われています。まさに、大激動の時代になるのかもしれません。しかし、どんなことが起ころうとも、より素晴らしい未来に向けてのプロセスであり、将来は、間違いなく明るいと信じております。

　そのような素晴らしい未来に向けて、弊社として、そのプロセスに少しでも一助となれる様に、一生懸命に貢献していきたいと志しております。

　今年もともに元気に頑張っていきしょう！