先日、名古屋で、労組のコミュニケーション研修を担当してまいりました。

　研修の概要は以下の通りです。

【Ｓ労働組合コミュニケーション研修概要】

＜テーマ＞「コミュニケーションを改善し、チーム力を高める。」

 

＜ねらい＞

   １．コミュニケーションの基盤となる自尊心の重要性を学ぶ。

   ２．コミュニケーションの重要性を学ぶ。

　３．コミュニケーションの改善ポイントを学ぶ。

 

＜プログラムの内容＞

　セッション１「自尊心の重要性」      

　セッション２「コミュニケーションの重要性」

　セッション３「コミュニケーションの改善ポイント」

 

　参加メンバーのみなさんは、総勢40名弱。４時間にわたる講座でした。

　スタッフの皆さんの心強いご支援と、すばらしいメンバーの皆さんに恵まれて、楽しく充実したよき学びの場をともに共有することができました。みなさん本当にありがとうございました。

　午前中に会議があり、研修は、午後からの開始となりました。

　メンバーのみなさんは、研修の始まる前から、和気あいあいとした雰囲気があり、フレンドリーでよく通じ合えるものをもっていらっしゃるご様子で、普段からコミュニケーションを大切にしていらっしゃるんだなぁと実感いたしました。

　メンバーのみなさんにとって、研修日は休日であり、休日を押してのご参加にもかかわらず、研修当初から、真剣に、集中してプログラムに参加してくださいました。

　やはり、普段からコミュニケーションを大切にしていることもあり、メンバー個々人のみなさんのコミュニケーションスキルやチームスキルは高く、即席のチームに関わらず、あっという間にまとまりのある力強いチームとして様々な課題に取り組んでいただきました。

　お互いに気のおけない仲間として受け入れ、心を開き、本音で語り合うメンバーのみなさんを見て、まさに信頼関係の重要性とその大きな力、可能性を実感することができました。メンバーに恵まれた素晴らしい組織だなぁと実感した次第です。

　最近の経営学の傾向では、強欲で酷薄な施策や行き過ぎた成果主義などが、失敗し、非難されるようになってきており、人間性の重要性が改めて主張されるようになってきています。私も、全く同感であり、人や組織が、本当の意味で成長し、活躍していくために必要なことは、暗い陰謀ではなくて、もっともっと単純でシンプル、分かりやすくて暖かい、まさに信頼、思いやり、気高いこころざし、まさに人間性なんだろうと思います。

　今回担当させていただいたＳ労組さんは、全国組織でもあり、実は、他の地域でも研修を担当させていただいているのですが、そんな関わりから、当労組さんは、まさにそうした人間性を大切に、体を張って信頼の大切さを訴え、愛と絆を守ってきている組織だと思います。そうした普段からのご努力が、こうしたイベントにまさに具体的に反映されていらっしゃる。

　今回も、こうした素晴らしい方々の研修を担当させていただいたこと、大変光栄に思っております。

　厳しい時代の中で、大切な価値を守り通すことは、簡単なことではありませんが、私どもも同志と考えております、共にがんばりましょう！