②リアルゴールとしてのヴィジョン（夢）

　ヴィジョンとは、長期的な目標であり、夢と言い換えることができるかもしれません。古来から、ヴィジョンには不思議な力があると言われており、活きた夢を内面に育み、人に語り、努力を続けた人たちが、魅力的なリーダーとなり、夢を実現してきたのです。

　しかし、このヴィジョンは、それを思い浮かべた時に本当の心からの喜びを感じられるものでなければ機能しません。通常私たちが目標や方針を考えるときには、リアルゴールではなく、途中の手段としての目標に注目しがちです。

　たとえばダイエット目標を設定するときには、「１週間で３キロ減量！」「毎日、ジョギング、腹筋、腕立て伏せ！」「１日２食は、野菜のみ！」「継続は力なり！」「断ビール！」など、思い浮かぶ目標は、苦難と努力と犠牲の連続であり、それを見て心から喜べるものではありません。しかし、こうした喜びを感じられない目標は、ヴィジョンとして機能しないのです。ヴィジョンとは、本音でそうしたい、そうなると心から嬉しいと感じる夢であり、この場合は、「南国で水着を着て泳ぐ楽しむ自分の姿」こそがヴィジョンと言えましょう。

　ヴィジョンは、自分の人生のみならず、職場においても必要です。職場としてどんな未来像を理想とするのか？どんな夢があるのか？何を実現できれば心から嬉しいと感じられるのか？こうした問いに、リーダーとして向き合い、項目をあげて、自分の言葉として語れる必要があります。あなたの職場のヴィジョンはどんな事ですか？