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ネガティブケイパビリティ ⑦勇者への道(最終回) 

前回の四つの生き方をふりかえって、勇者へと成長するための方法や勇者的生き方を現実的に生きるための具体的な方法を考えていきたいと思います。
前章の通り、人は、不安になると、
・外界から身を守ろうとする
・世界を単純化して理解しようとする
という二つの衝動を持ちます。

前者が「自己防衛欲求」であり、後者が「単純化・構造化欲求」です。
勇者への道とは、
これらを未熟な衝動のまま振り回されるのではなく、
「他者と関わるスキル」
「複雑な世界を扱う知性」
へと変容していくプロセスなのです。

勇者的な生き方は、一番自然で無理のない生き方です。しかし、単に自己防衛や論理性を放棄して、無防備、無知に生きる方法ではありません。それは勇者の道と言うよりは、お人好しなおばかさんの生き方です。
自己防衛は、決して放棄するべきではありません。ただし、それを恐怖に基づく欲求や衝動として感情的に対処するのではなく、関係性に向かうスキルとして高めていくことが必要です。
自己防衛スキルは、磨けば磨くほど強くたくましくなり、逆に危機意識や焦りは弱まり、リラックスと集中の力を得て増々自分らしい本来の力が引き出されるようになります。

単純化・構造化の仮説化の力も決して放棄すべきではありません。ただし、それを恐怖に基づく欲求や衝動として感情的に対処するのではなく、問題解決に向かうスキルとして高めていくことが必要です。
単純化・構造化のスキルは、磨けば磨くほど、思い込みや偏見を乗り越えて、リアリティを反映するようになり、複雑で不確実な世界を歩む上でのより正確で詳細な知見、叡智、地図を手に入れることができます。

つまり、勇者への道は、欲求や衝動をスキルへと変容していく錬金術でもあるのです。
ここでは、自己防衛スキルと単純化・構造化スキルを高めていくための具体的な方法を検討していきたいと思います。

1.自己防衛スキルを高めるための具体的な方法
自己防衛スキルは、世界の精神的、身体的攻撃から、心身を護るための方法です。
現実的に世界は天国ではありません。訪れてくる人たちは、礼儀正しい紳士淑女だけとは限りません。地球上で生きる限りは、自己防衛の技術を磨くことは、ある意味で宿命ともいえます。
しかし、それは、他とどうかかわるのかと言うスキルでもあります。見境なく全てを敵と見なして牙をむけば、鏡のように向けた力がわが身に返ってくることになります。だから、他をどう認識して、どういうマナーで関わるのかと言う視点も自己防衛スキルの一要素となります。
それらの視点から、以下、いくつかの具体的な方法をご紹介したいと思います。

⑴まずは、筋トレと体幹トレーニング
もっとも基本的でとっつきやすい方法は、筋トレと体幹トレーニングと言えます。
毎日少しずつ行えば、1年で体の形が変わってくることに気づくでしょう。
特に体幹トレーニングは、暑さ寒さの感じ方やその人の考え方までかえ得るパワーがあります。

⑵NOと言ってみる
時に、人は、嫌われることを恐れて、いやなことでも引き受けてしまいます。なんでも拒絶してしまうのは、閉じた生き方になってしまい、決して建設的なものではありませんが、なんでも受け入れて無理を重ねることは、決して自分を大切にする行為とは言えません。お勧めは、出来る範囲内で、ちょっとずつNOを言ってみることです。アサーションでは、断ることは時にお互いの幸せにつながるものであり、他人と適切な距離感を保ち、自分の境界を守るとても大切な技術だと考えています。断るための具体的な方法は以下のように考えられています。
①一文で言う、② 理由は最小限( 長い言い訳をしない)、③ 謝りすぎない( 罪悪感に飲み込まれない)、④ 沈黙に耐える
例)
基本形: 「お声がけありがとうございます。でも、今回はお引き受けできません。」
理由: 「今回はお引き受けできません。今の状況では難しいです。」

⑶〇〇道
剣道や柔道などの各種武道は、とても強力な護身術です。また、書道や茶道のような芸道も、他者との関係性のなかで、距離感、間合い、共感など、よりよい関わり方を体得する方法です。どちらも、関係性の中で、自分らしく生きるための技術であり、~道のつくものは、たいていの場合、高い境地を体得するためのシステム、学びの仕組みを内面に持ち合わせています。

⑷音楽、芸術
音楽、芸術、詩、など、アートを実践することは、自他ともに単に表面的に見えるものだけではなく、内面の深さに出会える方法でもあります。内面の深層には、真善美、ロゴスと呼ばれる美しい本質があると言われています。

⑸グループワークメソッド
エンカウンターグループ、Tグループ、体験学習などのグループワークメソッドは、人とのかかわり方、関係性を流れるエネルギーの感受性、距離の取り方、共鳴の仕方を学ぶとても優れた方法です。グループやワークショップと言う枠組みをはずせば、カウンセリング、即興ジャズ、なども、同様の学びをする方法と言えましょう。

⑹家族を愛し、友人との関係を育む
人間関係の本質は、決して痛みや戦いではありません。それらは、あくまでもたちこめる雲であって、太陽ではありません。雲にさえぎられて太陽が見えなくなると、その存在さえ疑ってしまう人もいますが、人の思惑の如何を問わず太陽はいつでも、どこでも、静かに、穏やかに、そして力強く存在しています。人間関係の本質は、太陽であり、それは、愛、信頼、共感、思いやり、などと表現される、日常で出会うことが可能な人間性や美徳です。愛は能力ではありません。太陽がもとから存在しているように、愛もまた人が作り出すものではなく、本来すでにそこにあるものです。だから愛は、スキルというよりも選択の問題なのです。
さまざまな護身術はありますが、実は、愛は、その筆頭にあがる最善最高の防御力なのかもしれません。笑い、喜び、信頼、心から大切だと思える気持ち、…、そういう心の在り方は、心身の免疫力を最高度に高め、その人本来の思考力や身体能力など、潜在化していた偉大なる力を引き出します。
だからこそ、家族や友人を心から愛すること、他人に思いやりの気持ちを持てること、見下したり非難するのではなく、慈しみの思いをもって人を見ることは、ある意味で、最善の護身術とも言えるでしょう。

⑺その他
・心理学、哲学、医学、薬学、宗教、などの人間存在の深層を探求するための勉強
・ヨガ、気功、などのボディワークメソッド
・コントロールを手放すー結果をコントロールしようとする衝動を慎んで、柔軟性を取り戻す。人生に受容と信頼の気持ちを取り入れてプロセスに身をゆだねてみる。
・瞑想、禅、各種修行法ーとても優れた自己探求方法だが、偶像崇拝、カルトなどの罠に注意。本来の自己探求方法には、大金も権威も宝石も壺も必要ない。

2.単純化・構造化のスキルを高めるための具体的な方法
世界は、本来、とても複雑です。
未来は読めない。
人の心も完全にはわからない。
社会も、経済も、自然も、常に変化しています。
しかし、人はその混沌の中でも、生き残り、判断し、前に進まなければならない。

だから人類は昔から、・戦略・兵法・経営・投資・科学・占術などを通して、「複雑な世界の中に、パターンや流れを見出そう」としてきました。

これは単なる知識ではありません。
不確実性の中で、観察し、仮説を立て、修正し続ける訓練です。
つまり、「わからない世界と付き合う技術」なのです。
以下、その具体的方法のいくつかをご紹介していきましょう。

⑴ちょっとした挑戦
チャレンジと言っても、必ずしも大それたものに取り組む必要はありません。日常の習慣の中に埋没してしまうのではなく、少しだけ勇気が必要なことに挑戦し、変化を起こしてみる。例えば、食べたことのないものを食べてみる、着たことのない色の服を着てみる、知らないところに寄り道してみる、違ったタイプの本を読んでみる、…などの本当にささやかなもので大丈夫。日常に少しだけの変化、挑戦や冒険を取り入れることで、自分の中にまどろんでいる問題解決に向かうさまざまな感受性や能力が目覚めるきっかけとなります。

⑵社会学(政治、歴史、地理、経済、など)の勉強
社会学を学ぶことで、この世界にある複雑性と、簡単には割り切れないとてつもなく深い多面性を理解することができます。

⑶物理学(天文学、素粒子物理学、など)の勉強
私たちが認識しているこの世界は、物理学や天文学の知見からは、全体の5%程度であり、実は95%が未知なのです。そのような視点を持つと、安易な単純化・理論化がいかに的外れであるかがよくわかってきます。

⑷会社経営や経営戦略の実践的学習
会社経営は、まさに不確実性や複雑性との戦いです。現状を分析し理想を定め、作戦を練って果敢に実行し、結果を出して新しい現状を創造していく。実はマネジメントは、不確実な未来に対して人間が取りうる唯一の本質的な対処法なのです。理不尽にも思える様々なフォースにさらされ、右往左往しながら、それでも自分を貫き、未来を拓いていく。これは、単なる儲けや経済活動を越えた、真実に立ち向かい真実を探求しようとする生きざまです。また、戦略は、5年後10年後の未来を考える方法です。一応科学的アプローチはありますが、未来は、論理ではわかりようがありません。それでも分かろうとするところに未来は開けてくる。まさに不確実性やネガティブケイパビリティの実践訓練とも言えます。

⑸投資
単純化・構造化スキルを体得するためには、投資は絶好の教材と言えましょう。自分のスキルがそのまま利益につながります。より真剣に集中して学ぶことができるでしょう。これは、囲碁や将棋、麻雀、トランプなどの勝敗がはっきりするゲームでも同様なことが言えます。ただし、負けが込んで感情的になって中毒化しないように、しっかりと自分を律する必要があります。自分なりのルール設定を忘れずに。

⑹こころざし、哲学、夢、ビジョン
この複雑で不確定で、時に理不尽で残酷な世の中を生きる上で、志や哲学は、自分らしく生きる上で最も大切な要素と言えましょう。それは能力と言うよりは、選択の問題であり、感情というよりは生き方や意志の問題です。この世界では、ただただ言われるがままを鵜呑みにして従うべきではありません。どんなにわからない予想がつかない問題でも、自分で考え、自分で判断する必要があります。この世界では、痛いから、恐ろしいからと言って逃げ続けるだけの生き方は、自分の可能性を閉じてしまいます。人は、恐怖や痛みを完全に回避し切ることはできません。勇者は、ドラゴン体験を通して成長するのが定めです。ドラゴンに対して、「自分はどう向き合いたいのか?逃げるのか?立ち向かうのか?それとも、別の道を選ぶのか?一体どう向き合うべきなのか?」その問いに対する答えこそが、自分の人生を作ります。こころざし、哲学、夢、ビジョン、それらは未来を正確に予測するためのものではありません。それらは、未来の自分の理想であり、最高の自分の在り方の選択、自分の未来の先取りなのです。だからこそ、迷いや誘惑が多く、あらゆるところからプレッシャーと脅しがあるこの世界の中で、自分らしくたくましく歩み続けるための北極星なのです。

⑺その他
・科学技術ー天気予報、AI、ビッグデータなど、ハイテクや科学技術は、不確実性や無秩序を排し、意向を現実化する助けとなるが、小賢しさ、悪用に注意。道具は、有用なツールにも凶器にもなる。
・スポーツ・競技ー相手がどう出てくるかわからない不確実性の中で、勝利する方法を探求する。
・各種創造活動ー絵、音楽、文章、彫刻、など各種創造活動は、不確実性を恐怖ではなく歓喜に変える錬金術。創造活動は汲みつくすことのできない井戸。そこには想像をはるかに超えるとてつもないほどの可能性がまどろんでいる。 アートに関われば関わるほど、光の源泉の井戸が深く広くなり、内面からほどばしる歓喜、愛、光、創造性は堅実に桁違いに強まり、とどまることを知らない。
・兵法―命がけの不確実性の中で、勝機を見出す方法を学ぶ
・占術―もともとは、天地宇宙、地形、季節の巡りの中で、先を読む方法であり、古代では学問として扱われていた。

3.勇者的生き方に向けて
複雑性に耐える力だけでは、人は冷たくなることがあります。
逆に、開くだけでは、人は傷つきすぎてしまう。
だから本当に必要なのは、

・世界の複雑性を扱う知性
・他者と共鳴できる開放性

その両方なのかもしれません。

勇者的生き方とは、
傷つかない人になることではありません。
不安を抱えながら、それでも開こうとすること。

また、世界の全てを知ることでもありません。
わからないまま、それでも観察し続けること。
支配ではなく、対話へ向かおうとすること。

それらの両方が揃って初めて「自然でありながら持続可能な勇者的生き方」が成立するのだと言えましょう。
勇者としての在り方は、一朝一夕には身につくものではありません。犠牲者として、暴君として失敗しながら、それでもあきらめないで成長への糸を切らずに粘り強く挑戦していく人にこそ開かれうる境地なのだろうと思います。
単に流されるまま、無自覚に生きるのではなく、少しだけ丁寧に、少しだけ意識的に、少しだけ粘り強く、自分の中の恐怖や欲求、衝動と向き合い、それをスキルへと変えていく。そうしたプロセスこそが、ネガティブケイパビリティの実践であり、人の進化への道なのかもしれません。

 

【ネガティブケイパビリティシリーズ】
ネガティブケイパビリティとは
不完全である勇気、失敗する勇気
弱さを語れる人はなぜ強いのか
問いを閉じないという知性
多層多面的理解
人間関係の中の4つの生き方
勇者への道(最終回)

ネガティブケイパビリティ ⑥人間関係の中の4つの生き方

1.人間関係は、生き方の鏡
このシリーズを通じて、ネガティブ・ケイパビリティという力について語ってきました。
不確かさの中に耐える力。
問いを閉じない力。
弱さを語る勇気。
多層的・多面的に人を見る眼差し。
でも、こうした力は、一人で部屋にこもっていても育ちません。
人間関係の中でこそ、試され、鍛えられ、深まっていく。
逆に言えば、人間関係の中での自分の振る舞いを見れば、自分がどんな生き方をしているかが、くっきりと映し出されます。
今回は、一枚の図を手がかりに、「人間関係の中の4つの生き方」について考えてみたいと思います。

2.二つの軸
この図には、二つの軸があります。それぞれの意味をまずご紹介しましょう。

①縦軸:複雑性・不確実性への耐性と単純化構造化欲求
この軸は、二つの力のダイナミズムとして設定されています。
一つは、複雑さ・曖昧さ・答えの出ない状況を抱えたまま開いていられる力。帰納的に、現実をそのまま観察し続ける力。
もう一つは、複雑さに耐えられず、単純化・構造化によって世界を整理しようとする衝動。演繹的に、既存の枠組みに当てはめて安心しようとする力。なお、単純化構造化欲求は、あくまでも衝動であって能力ではないのでご注意ください。
下に行けば行くほど、はやく納得しようとして(時にそれは拙速で早とちりや勘違い)、それ以上の時間をかけて観察することを嫌います。また、上に行けば行くほど、思い込みを慎み、判断を保留して、観察を続けます。

②横軸:オープンマインドと自己防衛欲求
この軸も、二つの力のダイナミズムです。
一つは、自己開示の程度であり、今ここに抵抗せず、ありのままと共鳴する状態であり、もう一つは自己防衛欲求であり、周囲から自分を守ろうとする衝動です。これも衝動であって能力ではないのでご注意ください。もちろん、どちらも必要であり、どちらかの力がゼロになることはあり得ません。しかし、アクセルとブレーキと言うお互いに矛盾する力なので、状況に応じて自分らしくバランスをとって人間関係を営む必要があります。
右に行けば行くほど、危険と感じており、心を閉じて、自己防衛的に生きます。逆に、左に行けば行くほど、力みがなくなり、今ここに心が開かれており、共感的でリアルな関係性が育まれています。

3. ⑴閉じる生き方
まず、右下の象限「閉じる生き方」から見てみましょう。
不確実性への耐性が低く、自己防衛欲求が強い。
この生き方の特徴は、ひきこもること、白黒思考、決めつけ、そして少数の限られた関係性です。
外の世界は傷つく場所だから、できるだけ関わらない。
関わるとしても、安全な人だけ、安全な範囲だけ。
世界をシンプルに「安全か危険か」で分類し、曖昧なものを排除する。
これは、臆病さではありません。
多くの場合、それは過去の傷への正直な反応です。
深く傷ついた人が、自分を守るために選ぶ生き方です。
でも、閉じた世界には、成長も出会いも、驚きも入ってこない。
この図で注目したいのは、「孤独から学ぶ(成長or破壊)」という言葉です。
閉じることは、必ずしも終わりではない。
孤独の中で自分と向き合い、そこから深まる人もいる。
一方で、孤独が孤立になり、やがて人を壊していくこともある。
閉じる生き方は、岐路に立っています。

4. ⑵犠牲的生き方
左下の象限「犠牲的生き方」。
不確実性への耐性は低いが、オープンマインドは高い。
相手に尽くす。 いい人でいようとする。 拒絶されないように関係を維持しようとする。 依存的になりやすい。
一見すると、優しく献身的な生き方に見えます。 しかし、この生き方の核心には、 「複雑性や矛盾への恐れ」 があります。 世界の複雑性や不確実性に自分が対処できる自信がないのです。
世界には、本来、悪意や矛盾が存在してほしくない。 自分の中にも、他人の中にも、“醜さ”や“攻撃性”があってはならない。 だから、人は無意識に、
・自分の中の怒りを否定する
・相手の攻撃性を見ないようにする
・問題を「愛が足りないだけ」と単純化する
などによって、複雑さを整理しようとします。 つまり、 「自分にも相手にも、矛盾した面がある」 という現実を受け止めきれないのです。
その結果、人間関係を、 「良いか悪いか」 「優しいか冷たいか」 という単純な構図で維持しようとする。
しかし、そうした生き方は、純粋で求道的である一方、他者の悪意や支配性に対して無防備になりやすい。 そのため、
・搾取 ・依存 ・支配 ・虐待 を引き寄せてしまう危険もあります。
この象限の主な学びとして、「受け身」 「逃げ方を学ぶ」 があります。
逃げること自体は悪ではありません。 むしろ、危険な関係から離れることは、とても大切な力です。
しかし、逃げることだけが唯一の戦略になると、人は次第に、「自分は本当はどうしたいのか」 という感覚を失い、自分の声を失っていくことになります。ですから、ただ単に逃げて、上手にかわすだけではなく、向き合い、立ち向かうことが次のテーマとなります。

5. ⑶暴君的生き方
右上の象限「暴君的生き方」。
不確実性への耐性は高いが、自己防衛欲求も強い。
操作する。 コントロールする。 優位でいようとする。 奪うことで安心しようとする。
一見すると、強く、有能で、目標達成力の高い生き方に見えます。 しかし、この生き方の根底にあるのは、深い劣等感と恐れです。
「自分の弱さや醜さを暴露されたくない」
「弱さを見せた瞬間に、支配される側へ落ちる」 そうした強い不安が、支配への衝動を生み出していきます。 だからこそ、
・先手を打って相手を支配する
・人を道具として扱う
・関係を“有利か不利か”で計算する
・自分が傷つく前に、相手を傷つける、という形になりやすい。

この生き方の特徴は、「複雑性に耐えられる」ことでもあります。 矛盾や混乱そのものには比較的強い。 修羅場にも強い。 現実の汚さにも適応できる。 しかし、その力が「開かれた理解」ではなく、「支配と防衛」の方向へ向かっているのです。

この象限の主な学びとして、 「世界観の変容を学ぶ」 があります。
暴君的な生き方は、やがて限界を迎えます。
人は離れていく。 信頼は失われる。 力だけでは、人の心をつなぎ止められないことを知る。
そして、その挫折の中で初めて、「本当の強さとは何か」 という問いが生まれる。それは、 勝つことではなく、支配することでもなく、弱さを抱えたまま、人と共に存在できることなのかもしれません。
暴君的な生き方では、 内面の矛盾や弱さを、自分自身の中で抱えることが難しい。そのため、人はしばしば、自分の中にある恐れや醜さを、他人の中に見出し、攻撃し、矯正し、支配しようとする。しかし、本当の変容は、 外にいたはずの「敵」が、自分自身の内面にも存在していたことに気づいた時に始まる。
暴君的な生き方は、 昨日までの自分の世界観の矛盾に気づき、否定し、戦いながら、変容していく生き方でもあるのです。 

6. ⑷勇者的生き方
そして、左上の象限「勇者的生き方」。
不確実性への耐性が高く、オープンマインドも高い。
ネガティブ・ケイパビリティ、リラックスと集中、不安を抱えながら開く、謙虚さと勇気、真善美の深みを学ぶ。
「勇者」という言葉を聞くと、強くて完璧な人を想像するかもしれません。
でも、この図の勇者は違います。
不安を抱えながら、それでも開く。
傷つくかもしれないと知りながら、それでも向き合う。
わからないまま、それでも進む。
これはまさに、このシリーズ全体を通じて語ってきた姿です。
第2回で語った「失敗する勇気」。
第3回で語った「弱さを語る勇気」。
第4回で語った「問いを閉じない力」。
第5回で語った「多層的・多面的に見る眼差し」。
これらすべてが、勇者的生き方の中に収束しています。
勇者とは、完璧な人ではない。
不完全なまま、問いを抱えたまま、それでも人生と向き合おうとする人です。

7.どの象限も、人間の真実、間違えてない
一つ、大切なことを言わなければなりません。
この4つの生き方は、優劣を示すものではありません。
「閉じる生き方」も「犠牲的生き方」も「暴君的生き方」も、その人がその時に選んだ、精一杯の生き方です。
深く傷ついた人が閉じるのは、当然のことです。
傷つけられながらも、人の中の美徳を信じて尽くし続けるのは、愛の一つの形です。
コントロールを求める人の中に、深い恐れがあることを、私たちは知っています。
どの象限にも、その人なりの痛みと理由がある。
だからこそ、この図を使って人を裁くのではなく、「いま自分はどこにいるか」を静かに問うための地図として参考にしてほしいのです。

8.勇者的生き方へそれは、選択であり、プロセス
勇者的生き方は、ある日突然手に入るものではありません。
閉じた経験があるから、開くことの価値がわかる。
犠牲になった経験があるから、本当の尽くし方がわかる。
暴君的になった経験があるから、本当の強さがわかる。
すべての経験が、勇者的生き方への道になりうる。
そして、勇者的生き方は、完成されるものではありません。

不安になれば閉じたくなる。
自信が損なわれたら依存したくなる。
恐れれば支配したくなる。

それでも、また開こうとする。
また挑戦する。
また謙虚さを取り戻そうとする。

その繰り返しの中に、人間の成熟があります。
ネガティブ・ケイパビリティとは、この繰り返しに耐える力、そして繰り返しを通して成長し続ける勇気のことなのかもしれません。

 

【ネガティブケイパビリティシリーズ】
ネガティブケイパビリティとは
不完全である勇気、失敗する勇気
弱さを語れる人はなぜ強いのか
問いを閉じないという知性
多層多面的理解
人間関係の中の4つの生き方
勇者への道(最終回)

ネガティブケイパビリテイ ⑤多層多面的理解

1.「パンジー」という一言でわかった気になる


「これは何ですか?」
即座に「パンジー」と答えることは、それほど難しくありません。
でも、ちょっと待ってください。
その写真には、
・黄色や青やオレンジやベージュのさまざまな花の色があります。
・まだつぼみもあれば、しおれかけた花もある。
・花にとまろうとしている蝶もいる。
・背後にはほかの花や生い茂る草。
・誰かが植えて、手入れしている様子、誰かの行き届いた仕事が見え隠れしています。
・太陽の光、土、水分、空、風の気配、温度、エネルギーの循環、…。
「パンジー」という一言で、すべてがわかった気になると、そこに存在するさまざまなリアリティを理解する可能性を閉ざしてしまうのです。
それよりも、もう少し丁寧に、もう少し意識的に、もう少しがまん強く…。 そうすることで、見える景色が変わってくる。
これが、ネガティブ・ケイパビリティの出発点です。 単純な答えに飛びつかず、問題に関わる多くの次元を広く深く理解しようとする力こそがネガティブ・ケイパビリティでもあるのです。

2.「わかった」と思った瞬間、「確信」が生まれる

2009年12月9日、ノルウェー北部の夜空に、渦巻きのような不思議な光が現れました。 映像が公開されるや、世界中がざわつきました。
「UFOか」「自然現象か」「秘密兵器?」…さまざまな憶測が飛び交ったのです。
翌12月10日、英国メディアが「ロシアのミサイル発射実験の失敗によるもの」と発表しました。 ロシア国防省は因果関係を否定しましたが、「権威あるマスコミの発表」によって、世論のざわつきは収まりました。
この出来事は、人間のある心理を鮮明に見せています。
人は、「どっちつかずですっきりしない」状態や「わからないままでいること」が不安で不快であり、「もやもやを早く解決したい」という衝動があります。
だからこそ、権威ある誰かが「答え」を示すと、それに飛びついて安心したがる。
この現象の真実が何であったかは別として、少なくともあの光は、「ミサイルの発射実験の失敗」という単純な一言で片づけるにはあまりに複雑で、どこか秩序だった美しさすら感じさせるものでした。
それを権威の発表だからと言って鵜呑みにして全部わかった気になることは、「思考の眠り」でもあります。内面で感じる違和感に蓋をして目をつぶってしまう事は、精神的な怠慢であり、真実からの逃避でもあります。
内面の声に耳をふさいで権威の語る言葉に安易に飛びつくことーーそれを、「精神的な安楽死」と呼ぶことができるかもしれません。

3.ネガティブ・ケイパビリティとは、探求する生き方の選択

パンジーの写真も、ノルウェーの光も、共通していることがあります。
単純な答えに飛びついた途端に、そこに存在する豊かなリアリティが見えなくなる。 そして、そこでもう少しだけ丁寧に、意識的に、がまん強くねばることで、世界のミステリーが少しずつ開示されてくる。
ネガティブ・ケイパビリティとは、心理テクニックではありません。
それは、探求し学ぼうとする態度、そして生き方の選択です。
「全部わかった」と思った瞬間、世界は閉じる。
逆に、「世界には、狭い了見ではわかりようのない謎が存在する」と考えると、
・見ようとする ・聴こうとする ・感じようとする ・学ぼうとする。
そういう姿勢が自然に生まれてきます。
ネガティブ・ケイパビリティとは、また別の言葉で言えば、「謙虚さ」と「探求」です。 世界のミステリーは、聞く耳を持った人にしか開示されないのです。

4.多層的・多面的に理解するとは、どういうことか

多層多面的理解とは、一つのラベルや一つの視点で結論づけず、時間・深さ・関係性・背景など、複数の層から世界を理解しようとする姿勢です。
ネガティブ・ケイパビリティが実践的に説いているのも、世界を「多層的・多面的」に捉える力です。

人や出来事を、単純な結論で切り分けるのではなく、その背後にある複数の層や文脈に、静かに耳を澄ませていく。
そのための主要な視点として、ここでは四つの軸を紹介したいと思います。

① 時間軸(過去・現在・未来)


目の前の「ごはん」を見てみます。
それは単なる「食事」ではありません。
・誰かが米を育て、誰かが収穫し、誰かが運んできて、誰かが炊いてくれた。
・土、水、太陽、季節の巡り、豊かな自然の恵みがある。
・将来、そのエネルギーは自分の体になり、家族の笑顔になり、生きる活力になる。
単にご飯を見るのではなく、そうしたレイヤーを理解すると、「いただきます」という言葉の意味が、変わってくるのではないでしょうか。

② 深さ軸(表層・中層・深層)


愚痴を言い、文句を言い、重い雰囲気を散らす人がいるとします。
表面だけを見れば、「ただのネガティブな人」です。
でも、専門家が静かに耳を傾けるように、かすかにあるものを蒸留するように問いかけると、その心の深みから、こんな声が聞こえてくるかもしれません。
・「どうせ私はダメ人間」ーー哀しみ
・「なんで私ばっかり」ーー不平感、疎外感
・「もっと良くなりたい」ーー成長への渇求
・「愛されたい、救われたい」ーー本来の自分を取り戻したいという魂の声
傾聴は、ダイビングと同じです。潜れば潜るほど見える景色が変わってくる。水面上では、荒い波風にさらされて不快な点ばかり目につきますが、潜れば潜るほど、より静かで穏やかで精妙な美しさが見えてくる。聞く耳を持った人には、ただの愚痴を言う人であっても、ただのネガティブな人ではなくなるのです。

③ 広さ軸(ここ―近くー遠く)
電車の中で騒ぐ子供に、叱らない親がいます。


表面だけを見れば、「無責任」「常識なし」と思いたくなるかもしれません。
でも、少し広い関係性や文脈で見てみると、
・その親は疲れきっているようだ。
・ワンオペの育児かもしれない。
・何か事情があるのかもしれない
ということが見えてきたりします。そして、この絵の真相は、
・病院に向かっている途中。
・病院で奥さんを亡くした。
と言う背景があったとしたら、もう、絵の見え方が変わります。
人は簡単に裁けないという意味がよくわかります。

④ 問題解決軸(ポジティブ・ケイパビリティとネガティブ・ケイパビリティ)
「絶対に痛くしないでください」そう訴える歯科患者さんがいたとします。

一つの対応は、
「麻酔をするので大丈夫ですよ」
と即座に安心させること。
これは「すぐに解決する力」です。

一方で、
「過去に、どんな体験があったのですか」
と丁寧に話を聴く対応もあります。

そこから、
・過去の強い痛み
・裏切られた感覚
・医療への不信感
が見えてくることがあります。
このイラストの事例では、その日は治療をせず、カウンセリングと共に治療計画を練ることで終了しました。その後、この患者さんは、数年間通い続け、包括的な治療をやりとげることができました。今では、医院のファンになって、多くの知り合いを紹介してくれるようになりました。

5.「いまここ」のリアリティは、無限のミステリー
今この瞬間にも、世界には膨大な情報が流れています。
・鳥の声。
・光の加減。
・空気の匂い。
・隣の人の表情。
・自分の中にふと浮かぶ不安や安心感…。
私たちは、そのほとんどに気づかずに生きています。
でも、本当は、日常の一瞬一瞬にも、まだ開示されていない豊かなリアリティが含まれている。
よく、日常は退屈だと言う人がいますが、退屈なのは日常なのではなく、
見慣れたと思い込んでいる自分の認識なのかもしれません。

「いまここで私は何を感じているんだろう?」
その問いに触れると、内側に静かな揺らぎが生まれる。
それは、まだ言葉にならない自分の深層が、そっと動き始める前触れのようなものです。

6.あなたは、だれですか?
最後に、一つの問いを残したいと思います。

「あなたは、だれですか?」

・仕事をする人。
・誰かの親。
・誰かの子。
・友人。
・社会の中の役割。
もちろん、それもあなたです。
でも、それだけではありません。

どんな人の中にも、時間軸があり、深さ軸があり、広さ軸がある。
あなたの中には、積み重ねてきた時間があり、言葉にならなかった悲しみがあり、まだ叶っていない願いがあり、誰にも見せていない弱さや希望があります。
人を多層的・多面的に理解するとは、自分自身に対しても、そういう眼差しを向けることなのかもしれません。
「あなたは、だれですか?」
その問いに、すぐ答えを出さなくてもいい。
問いを閉じず、
少しずつ見つめ続けること。
それこそが、ネガティブ・ケイパビリティの、最も深い実践なのかもしれません。

 

【ネガティブケイパビリティシリーズ】
ネガティブケイパビリティとは
不完全である勇気、失敗する勇気
弱さを語れる人はなぜ強いのか
問いを閉じないという知性
多層多面的理解
人間関係の中の4つの生き方
勇者への道(最終回)

ネガティブケイパビリティ ④問いを閉じないという知性

1.「答え」より「問い」が大切な時がある
私たちは、「答えを知っている人」を尊びます。

・詳しい人。
・即座に説明できる人。
・どんな質問にも淀みなく答えられる人。

確かに正解は大切ではありますが、でも、人生には、「答えを求めること」より、「問いを持ち続けること」の方が大切な時があります。

たとえば、

・自分は何のために生きているのか。
・この苦しみには、何か意味があるのか。
・本当に大切なものは、何か。

こうした問いに、拙速な答えを与えることは、かえって本質を見失うことがあります。

問いは、答えを出して閉じるためだけにあるのではありません。
問いは、さらに問いを深めるためにも、あるのです。

2.白黒思考という落とし穴
人の心は、曖昧さを嫌います。

・どちらを選ぶべきか。
・イエスかノーか。
・正しいか間違いか。
・味方か敵か。

白黒思考とは、すべてを二分法で整理しようとする思考です。

白黒思考は、一見わかりやすいし、一刀両断、気分もすっきりしますよね。
でも、人間の心も、人と人の関係も、人生の問いも、白か黒か、どちらか一方に単純化できるものではありません。

・その人は、いい人か悪い人か。
・その判断は、正しいか間違いか。
・その苦しみは、有意義か無意味か。

どんな問いも、それほど単純ではないのです。

人間も人生も、一つの角度だけでは理解できません。

ある人は、誰かにとっては優しい人であり、別の誰かにとっては傷つける人かもしれない。
ある出来事は、ある時には失敗に見え、何年も経ってから人生を変えた転機だったと気づくこともあります。

人はつい、「あの人はこういう人だ」「これは良いことだ、悪いことだ」と、一つのラベルで理解したくなります。
でも、本当の人間や人生は、もっと多層的で、多面的です。

光が当たる面もあれば、影になる面もある。
強さと弱さ、優しさと未熟さ、希望と恐れが、同時に存在している。

ネガティブ・ケイパビリティとは、そうした矛盾や複雑さを、無理に一つへと整理しきらずに抱え続ける力でもあります。

「どちらが正しいか」だけではなく、「なぜ、そのようになっているのか」「他の見え方はないのか」と問い続けること。
その姿勢が、人間理解にも、自分自身への理解にも、深みを与えていくのです。

曖昧さに耐える力こそが、心に深さを生みます。

3.即断・即答の時代に
今の時代は、とにかくスピードが求められます。
SNSのタイムラインには、一つの出来事に即座のコメントが流れます。
ニュースには、考える間もなく判断が下されます。

議論の場では、「つまり何が言いたいのか」と結論を急かされます。
「考えています」と言うと、「決断力のない人」と思われて、「わからない」と言うと、「勉強不足な人」と思われてしまう。
しかし、本当に深い思考をしている人は、小手先の答えを出すことを急いでいません。

古代ギリシャの哲学者 アリストテレス は、「教育ある人間の特徴は、不確実性に耐えられることだ」という趣旨の言葉を残しました。
性急な答えは、思考を止める行為です。
問いに留まることこそが、思考を深める行為なのです。

4.禅問答的思考という知性
禅の世界に、「公案」という問いがあります。

「片手の音とは何か」
「木が山の中で倒れ、そこに聞く人がいなければ、音はするのか」

この問いには、単純な正解がありません。
いや、正解がないことにこそ、意味があります。

禅問答の目的は、問いを解決することではなく、問いと共に座り、自分の思考の枠を崩していくことです。
これは、知識を増やすというより、物事の見方そのものを変えていく営みです。

哲学者 ソクラテス は、「無知の知」を語りました。
自分が知らないことを知っている人こそ、本当の意味で知恵を持つ、と。

「わからない」と言えるのは、無能の証拠ではありません。
それは、思考がまだ生きている証拠なのです。

5.“わかったつもり”の危うさ

本当に恐ろしいのは、「わからない」ことよりも、「わかったつもり」になることです。

「もうわかった」「答えは出た」「もう決定事項」と思い込むと、しばしばこういう罠に陥ります。

・複雑な人間を、一つのラベルで分類する。
・深い良書を、要約だけで理解した気になる。
・結論が出たと思った瞬間に、新しい情報を受け付けなくなる。

「わかったつもり」は、心の扉を閉じてしまうのです。

心理学では、これを「確証バイアス」と呼びます。
人は、一度信じたことを裏付ける情報ばかり集め、反対の情報を無意識に無視してしまう傾向があります。

「わかった」と思った瞬間に、学びは止まるのです。

6.「曖昧の中で耐える」という成熟
ネガティブ・ケイパビリティとは、不確かさや曖昧さの中に、耐えながら留まる力です。
これは、弱さではありません。
わからないことを放置しているのでもありません。

それは、問いに対して誠実であり続けること。
答えが出るまで、その緊張感を保ったまま、考え続けることです。

発酵のように、ゆっくりと時間をかけてこそ、深まっていくものがあります。
たとえば、人の感情。

人は、大きな悲しみを、すぐに理解した気になりたがります。
でも、悲しみは「説明するもの」ではなく、「抱えるもの」なのかもしれません。

「なぜあの人は、あんな態度を取ったのか」

その問いに、すぐ一つの答えを与えない。
相手の複雑さを、複雑なまま抱えてみる。

その姿勢が、やがて深い理解への扉を開いていきます。

7.曖昧さを扱うための二つの知性
曖昧さに耐えることは、ただ我慢することではありません。
ネガティブ・ケイパビリティが本当に力を持つためには、
そこに 二つの知性 が必要になります。

ひとつは、「自分の内側を整える知性(内的成熟)」。
もうひとつは、「外側の状況を読む知性(situational awareness)」。
この二つが揃ってはじめて、
人は「問いを閉じない」という高度な営みを続けることができます。

⑴内的成熟 … 自分の“揺らぎ”を抱えられる力
問いを持ち続けるとき、
人の内側には必ず揺らぎが生まれます。

・不安
・焦り
・早く答えが欲しいという衝動
・「間違っているのでは」という恐れ

この不安定さに飲み込まれず、
それをそのまま抱えていられる力が、内的成熟です。

内的成熟とは、
・感情を否定せずに観察できること
・「わからない自分」を責めずに受け止められること
・結論を急がず、問いと共に座っていられること
こうした静かな態度の積み重ねです。

成熟した人は、「答えがない状態」を恐れません。
その状態そのものが、自分を深める時間だと知っているからです。

⑵状況判断 … 問いを置く“場所”を選ぶ知性
問いを閉じないためには、外側の状況を読む力 も欠かせません。

・今は考えるべき時なのか
・今は動くべき時なのか
・誰とこの問いを共有すべきなのか
・どの問いは一人で抱え、どの問いは他者と抱えるべきなのか

問いは、どこに置くかで育ち方が変わります。

状況判断とは、問いを「放置」するのではなく、「適切な場所に置く」ための知性です。

禅では、「時を得る」という言葉があります。
どんなに良い問いでも、時を得なければ深まらない。
逆に、時を得た問いは、静かに、しかし確実に人を変えていきます。

⑶二つの知性が揃うと、問いは“生きた問い”になる
内的成熟だけでは、問いは内側で渦を巻き、苦しみに変わることがあります。
状況判断だけでは、問いは表面的に処理され、深まる前に閉じてしまいます。
「内的成熟 × 状況判断」
この二つが揃ったとき、はじめて問いは「生きた問い」になるのです。

生きた問いとは、人を動かし、人を育て、人を変えていく問いです。
答えを急がず、しかし問いを放置せず、静かに抱え続ける。
その姿勢こそが、ネガティブ・ケイパビリティの最も成熟した形なのかもしれません。

8.「問いを閉じない」ことの実践
では、実際にどうすればよいのでしょうか。
答えを急がない、ということは、何もしないことではありません。

・問いをノートに書き留める。答えを出さなくていい。
・その問いを、しばらく持ち歩いてみる。
・「わからない」と言える自分を責めない。
・詳しい人に聞く。でも、その人の答えを、そのまま自分の答えにしない。

問いを持ち続けることは、思考の栄養を取り続けることです。
種を蒔いた後、すぐに芽が出るとは限りません。
でも、水をやり続ければ、やがて地面を破って芽が出る。
問いもまた、そのようなものです。
問いは裏切りません。問いを立てれば、認識の外側で、知らず知らずのうちに、すこしずつ熟成され、成長し、カオスから構造が立ち上がってくるのです。

私たちが気づけるのは、十分構造が明確になり、大きくなった時なので、それまで何も起こってないように感じますが、「たたけ、されば開かれん」の言葉の通り、問いは確実に波紋を投げかけ、答えを呼んでくるものです。そのプロセスへの信頼も、ネガティブケイパビリテイの特徴の一つと言えましょう。

9.未解決のまま抱えることの尊さ
人生には、結論の出ない問いがあります。

なぜ、自分はこの人と別れなければならなかったのか。
なぜ、あの時、あの選択をしたのか。
なぜ、生きていることは苦しいのか。

こうした問いに、最終的な答えは出ないかもしれません。

それでも、その問いを抱えたまま生きることが、人を深くするのです。

答えがないことは、失敗ではありません。
問いがあるということは、まだ人生がみずみずしく生きているということです。

一度閉じた問いは、再び開かれることは少ない。
でも、閉じないまま持ち続けた問いは、いつか必ず、あなたの人生に深みを与えます。

問いを閉じないことは、
答えを持たないことへの誠実さです。

そしてそれは、人間として最も深い知性のひとつの姿なのかもしれません。

 

【ネガティブケイパビリティシリーズ】
ネガティブケイパビリティとは
不完全である勇気、失敗する勇気
弱さを語れる人はなぜ強いのか
問いを閉じないという知性
多層多面的理解
人間関係の中の4つの生き方
勇者への道(最終回)

ネガティブケイパビリティ ③弱さを語れる人はなぜ強いのか

1.「強い人」という幻想
私たちは、いつの間にか「強い人」のイメージを作り上げてしまいました。

・動じない人。
・弱音を吐かない人。
・いつも凛々しく、自分のことを語らない人。

そういう人が、信頼され、頼りにされる…私たちは、そう思い込んでいる節があります。

でも、本当にそうでしょうか。

あなたが心から信頼できる人を、一人思い浮かべてみてください。

その人は、完璧でしたか?
それとも、どこかで正直に、弱さや迷いを見せてくれた人でしたか?

多くの場合、人の心を動かすのは、「完璧さ」ではなく、「誠実さ」です。
そして誠実さとは、弱さをも含めて、ありのままを見せようとする勇気のことです。

2.弱さを隠す文化の中で
日本には、「弱みを見せてはいけない」という空気が、今もどこかにあります。

「泣くな。」「愚痴を言うな。」「男なら黙って耐えろ。」「リーダーが弱音を吐くな。」

こうした言葉は、時に「強さ」を教えるための言葉として使われてきました。
けれど、それはある種の孤独を生んでもきました。

「本当のことを言えない」
「助けを求めたら、負けた気がする」
「こんな気持ちを話したら、引かれるかもしれない」

そうして人は、本音を隠して、仮面をつけたまま、一人で抱え込んでいく。

でも、仮面をつけて演技をする人に、他人が心を開くことはできません。
鎧を着たままでは、人と抱きしめ合うことができません。

3.vulnerability(ヴァルネラビリティ:傷つきやすさ)という力
心理学者のブレネー・ブラウンは、長年にわたる研究の中で、こんなことを発見しました。

「人が深いつながりを持てるのは、vulnerability(傷つきやすさ・弱さ)をさらけ出せる時だ。」

vulnerability とは、傷つく可能性があることを知りながらも、心を開くこと。

・うまくいくかわからないのに、好きだと伝えること。
・拒絶されるかもしれないのに、助けを求めること。
・失敗するかもしれないのに、挑戦を表明すること。

それは、決して弱さではありません。
むしろ、それは勇気の姿なのです。

弱さを語れる人は、実は最もリスクを取っている人です。
傷つく覚悟を持って、それでも正直でいようとしている誠実さを決して捨てない人です。

4.本音と信頼の関係
信頼は、どこから生まれるのでしょうか。

能力から? 実績から? 肩書から?

もちろん、それも関係するでしょう。
でも、最も深い信頼は、もっと別のところから生まれます。

「この人は、本当のことを話してくれている」

そう感じた瞬間に、人は心を開くのではないでしょうか。

・失敗を認めること。
・迷っていることを正直に伝えること。
・「わからない」と言えること。

これらは、信頼を損なう行為ではありません。
むしろ、それは信頼を築く行為です。

人は、完璧な人を「すごい」と思うかもしれません。
でも、正直な人を「信頼できる」と思うのです。

本音を語ることは、関係性への投資です。
短期的には怖くても、長期的には、深いつながりの礎になります。

5.弱さを共有できる人間関係
あなたには、「本当のことを話せる人」がいますか。

・格好をつけなくてもいい人。
・「大丈夫じゃない」と言える人。
・失敗を正直に話せる人。

そういう関係は、ある日突然生まれるものではありません。

誰かが最初に、少しだけ正直になる。
そして相手も、少しだけ心を開く。
その繰り返しの中で、少しずつ育っていくものです。

心理学では、これを「自己開示の返報性」と呼びます。
人は、相手が自分を開示してくれると、自分も開示したくなる。

弱さを語ることは、相手への贈り物なのかもしれません。
「あなたを信頼しています」というメッセージを、言葉より深いところで伝えることでもあるのですから。

6.リーダーシップと vulnerability
「リーダーは、弱みを見せてはいけない」-そう思っている人は、まだ多いかもしれません。

でも、現代のリーダーシップ研究は、違うことを示しています。

・「失敗しました。申し訳ありませんでした」と言えるリーダー。
・「私にはわからないので、教えてほしい」と言えるリーダー。
・「正直に言うと、私も不安です。でも、一緒に進みたい」と言えるリーダー。

そういうリーダーのもとで、人は自分らしく生き生きと活躍し始めます。
なぜなら、人は「安全」を感じられる場所でしか、本気を出せないからです。
心理的安全性こそが、人とチームの偉大なる可能性を引き出すのです。

リーダーが弱さを認めると、チームも弱さを認めることができる。
そして、本音が言える場所でこそ、本当の問題が浮かび上がり、本当の解決が生まれます。

vulnerability (傷つきやすさ、弱さ)は、リーダーの持つべきではない欠点ではありません。
むしろ、それは、人を動かす最も深い力の一つであり、弱さを正直に語る勇気は、リーダーとして持つべき高度なスキルでもあります。

 7.弱さを語るには「内的な成熟」と「状況を読む知性」が必要
 弱さを語ることは、確かに勇気です。 しかし、それは「誰にでも、いつでも、どんな形でも語れば良い」という意味ではありません。

 弱さの開示には、 二つの前提条件があります。

⑴ 内的な成熟(self-regulation)
 弱さを語るには、まず自分の弱さに飲み込まれないだけの“内的な器”が必要です。
・感情に押し流されずに、自分の状態を言葉にできること
・相手に依存せず、自分の責任で語れること
・「これは自分の弱さだ」と認めつつ、同時に自分を見捨てないこと
弱さを語るとは、 自分の弱さを相手に投げつけることではなく、 自分の弱さを自分で抱えたまま、相手に手渡す行為です。 これは、成熟した自己理解、健全な自尊心がなければできません。

⑵ 関係性を読む知性(situational awareness)
弱さの開示は、関係性の中で行われます。 だからこそ、 相手の状態、関係の深さ、場の安全性 を読む知性が必要です。
・相手が受け止められる状態か
・関係性は十分に育っているか
・この場は本音を置いても大丈夫か
弱さを語るとは、 ただ「正直になる」ことではなく、 相手との関係を尊重しながら、正直さを置く場所を選ぶ行為です。 これは、思いやりと洞察の両方を必要とします。

 弱さは「乱暴に開くもの」ではなく、「丁寧に扱うもの」でもあります。
 弱さは、宝物のようなものです。 大切に扱えば、関係を深める贈り物になる。 乱暴に扱えば、相手を傷つけ、自分も傷つく。 だからこそ、弱さを語るには、 ① 自分の弱さを自分で抱えられる力(成熟) ② 相手と場を読む力(状況判断) この二つが揃ったとき、 弱さは初めて「力」になるのです。

 また、弱さを語るとは、成熟した勇気のかたちでもあります。
 弱さを語ることは、 自分を甘やかす行為でも相手に甘える行為でもありません。 それは、
 ・自分を見捨てない力
 ・相手を信頼する力
 ・関係性を育てる力
 ・状況を読む知性
 ・感情を扱う成熟
これらが統合された、 高度な人間的スキルです。

 弱さを語る勇気とは、 なんでも正直に言ってしまうことではなく、 注意深さとオープンマインドと言う矛盾した力を上手に統合しながら自己表現する高度なスキルのことなのかもしれません。

8.弱さを語ることは、自分を大切にすること
弱さを語ることは、相手のためだけではありません。

自分の弱さを認め、言葉にすることは、自分自身を見捨てないことです。

「こんな自分でも、いていい」
「完璧でなくても、大切にされていい」

そう感じられるようになると、人は少し、楽になります。

そうやって、ありのままの自分を受け入れた人は、他者の弱さも受け入れられるようになります。
「あいつは使える奴だから好き」とか「あいつはダメ人間だから嫌い」などとけち臭いことを言いません。
まずは「いてくれてありがとう」と思える。縁あってともに仕事をする仲間になれたこと自体をありがたく感じるのです。

弱さを認め合える社会は、より優しく、より強い社会です。

弱さを語る勇気は、自分と世界の両方を、少しずつ変えていきます。

「強さ」とは、弱さを持たないことではなく、
弱さを抱えながら、それでも誠実に生きようとすることなのかもしれません。

 

【ネガティブケイパビリティシリーズ】
ネガティブケイパビリティとは
不完全である勇気、失敗する勇気
弱さを語れる人はなぜ強いのか
問いを閉じないという知性
多層多面的理解
人間関係の中の4つの生き方
勇者への道(最終回)

ネガティブケイパビリティ ①ネガティブケイパビリティとは

1.ネガティブケイパビリティとは
私たちは、いつの間にか「すぐ答えを出せる人」が優秀だと思い込むようになりました。

迷わない人。
即決できる人。
何でも説明できる人。

問題が起きたら、即解決。
不安があれば、すぐ安心材料を探す。
わからないことがあれば、検索して、結論を得る。

もちろん、それ自体は悪いことではありません。
けれど、人間の人生には、「すぐに答えを出さない方がいい問い」があります。

たとえば、
なぜ、あの人はあんな態度を取ったのか?
この苦しみには意味があるのか?
本当にこの道でいいのか?
自分とは何者なのか?

こうした問いに、拙速な答えを与えると、かえって本質を見失うことがあります。

そこで大切になるのが、「ネガティブ・ケイパビリティ」という力です。

ネガティブ・ケイパビリティとは、19世紀の詩人、ジョン・キーツが残した言葉です。

簡単に言えば、

「不確かさや曖昧さの中に、耐えながら留まる力」

のこと。

シェークスピアのような偉大な表現者たちは、こうした力を持っていたと言われています。
それは、芸術家や哲学者だけでなく、人生を深く生きる人たちに共通する力なのかもしれません。

すぐに白黒つけない。
理解しきれないものを、無理に理解した気にならない。
不安を、即座に消そうとしない。

それは、消極的な諦めではありません。

むしろ、「わからなさ」と誠実に向き合う勇気です。

2.現代社会は「待てない」

今の時代は、とにかくスピードが求められます。

すぐ結果。
すぐ成果。
すぐ説明。
すぐ正解。

SNSでは、一瞬で意見を求められ、
ニュースには即断が飛び交い、
人間関係ですら、「わかりやすさ」が優先される。

でも、本当に大切なものほど、時間がかかるのです。

信頼も。
成長も。
悲しみの癒えも。
人の理解も。

発酵するように、ゆっくり深まっていく。

ネガティブ・ケイパビリティとは、その「熟成を待てる力」なのかもしれません。

3.弱さを認めることから始まる
ネガティブ・ケイパビリティの難しさは、「自分の無力さ」に触れるところにあります。

答えが出せない。
うまくいかない。
理解できない。
変えられない。

そんな自分を受け入れるのは、簡単ではありません。
しかも現代社会では、
「早く答えて」
「結論は?」
「つまり何が言いたいの?」
と、答えを急かされる場面が少なくありません。

だから人は、焦って答えを作ります。

誰かを悪者にしたり、
単純な理屈に飛びついたり、
「わかったつもり」になったりする。

でも、本当の成熟は、「わからないままでいられること」の中から生まれることがあります。

4.「問い」を持ち続ける人
人生には、答えよりも、問いの方が大切な時があります。

「どう生きるか」
「何を大切にするか」
「人を愛するとは何か」

これらは、一度答えを出して終わるものではありません。

むしろ、問い続けることで、人は深くなっていく。

ネガティブ・ケイパビリティとは、
問いを急いで閉じない力とも言えるでしょう。

5.不完全なまま、人生に向き合う
勇者とは、完璧な人ではありません。

不安を抱えながらも、
傷つきながらも、
答えのない現実に向き合おうとする人です。

人生に訪れる出来事や人は、礼儀正しいお客様ばかりとは限りません。
時には、足を引っ張り、牙をむき、罠に陥れようとすることだって少なくありません。
人生は、まさに、向かい風の中を進む如しです。

それでも、自分を見捨てずに進もうとする。
それでも、あきらめずに立ち上がり、一歩踏み出す。
そこに、人間の尊さがあるのだと思います。

時に、すぐに答えが出ない眠れない夜があります。
何を信じればいいのかわからない絶望の時があります。

でも、そんな時間は、無意味ではありません。

曖昧さに耐え、
不安を抱え、
それでも人生から目を逸らさない。

その力は、静かだけれど、とても強い。

ネガティブ・ケイパビリティとは、
「答えを急がない勇気」なのかもしれません。

 

【ネガティブケイパビリティシリーズ】
ネガティブケイパビリティとは
不完全である勇気、失敗する勇気
弱さを語れる人はなぜ強いのか
問いを閉じないという知性
多層多面的理解
人間関係の中の4つの生き方
勇者への道(最終回)

チームビルディング ③開示ステップを乗り越えるために

開示ステップを乗り越えるためのポイント

①階層をフラットに、権威権力は極力抑えめに
 風通しの良い風土は、平等で対等な人間関係から生まれます。ですので、オープンな風土を目指すのであれば、階層をフラットにすることが大切です。

 組織として、仕事を進めていく上では、どうしても指示命令系統の権威が必要であり、また、報酬や昇進の能力評価システムなどの権力が必要となりますが、そうした権威や権力も、指示命令の情報を可能な限り開示したり、評価プロセスをオープンにしたり、評価プロセス以外の要素が入り込まないようにフェアーにするなどして、必要以上の力を集めないようにさせることが大切です。

②情報の質と量は、リーダーと末端が同じとなるよう公開する
 情報の質と量は、権威の裏付けとなる要素の一つとなるので、より大きな権威を欲しがる管理者は、時に公開せずに、自分の都合の良い時と内容で開示していくことがありますが、それは決してオープンな風土を作る上では効果的ではありません。

 そもそも、「何か良いアイデアを出してくれ」とチームメンバーにお願いしたとしても、情報の質と量が立場によって違っていたら、フェアーな話し合いはできません。より創造的で高い問題解決力のあるチームにするためには、より的を得たパワフルなアイデアをたくさん出すためにも、情報公開が必要となります。

③正直さ、オープンさには勇気が必要、一歩踏み出す勇気こそがリーダーの役割
 正直であることには勇気が必要です。特に、自分の弱み、失敗、欠点をオープンにしていくことは、相手に見下され嘲笑されるリスクを伴うので、大きな勇気が必要です。しかし、そうした勇気をメンバーに期待するべきではありません。リーダーにとって必要な美徳は、頭の良さでも技巧でもなく、勇気です。勇気こそが、新しい境地を開くカギとなり、それを担うものは、まさにリーダーなのではないでしょうか。

 リーダーの勇気ある一歩、自分の弱みを正直に語るというシンプルですが難しいことが、チームのぎくしゃくした関係性を振り払い、良き協力関係を引き出すきっかけになった事例には、枚挙に暇がありません。

 見下されたくない、嘲笑されたくないという思いは、メンバーの誰しもが持っている恐れです。その恐れが払しょくされない限り、ぎこちなさや堅苦しさ、うそやごまかしが消えることはありません。しかし、一旦、リーダーの自己開示、特に自分の弱さや欠点についての開示がなされると、そうした懸念は払しょくされて、メンバーの発言の自由度は、より大きくなるります。

 リーダーの欠点を非難しない姿勢、弱点を含んだありのままの人間性を尊重する姿勢が明確になることは、メンバーに大きな勇気を与えます。メンバーは、過度に緊張することなく、ようやく本来の自分らしい力を発揮できるようになるのです。

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チームビルディング  ③開示ステップを乗り越えるために

チームビルディング ②受容ステップを乗り越えるために

受容ステップを乗り越えるためのポイント
①まずは自尊心を持つ
 自尊心は、人間関係に良くも悪くも強烈な影響を与えます。自尊心とは、傲慢さや自惚れを言うのではなく、ありのままの自分を尊重し愛する心情を言います。ありのままですから、優れた自分もそうでない自分も、そのすべてをありのままに許し、受け入れる必要があります。自分には、欠点があることを受け入れ、それを正面から言い訳せずに受け止め、よりよく成長していくことができる能力を自尊心というのです。

 逆に傲慢さは、自分の中の愚かさ、弱さ、醜さを許すことができません。そのようなものは私にはないと主張し、悪いの他人だと転嫁します。それは、自信に由来する言動ではなく、むしろ、劣等感や恐れに由来するものであり、決して自尊心とは言えないものなのです。

 リーダーの自尊心の在り方は、チームメンバーに強烈に影響を与えます。自尊心の低いリーダーは、自分の欠点や弱さを嫌い、攻撃し、無きものにしようとするように、他人の欠点や弱さも嫌い、攻撃し、無きものにしようとします。

 常に強い不安があり、保守的でリスクのあるチャレンジを好まず、部下にも逸脱や冒険には厳しい態度を取ります。時に、やたらに挑戦や変化を求める場合もありますが、自分の気の弱さ、臆病さにあがらいたいがための反動であり、喜びや愛に基づくものではなく恐怖や不安に基づくものなので、時に無謀だったり、的外れで独りよがりだったり、時にメンバーに限度を超えた重い負担を強いるものだったりします。

 また、チャレンジによって失敗したらそれを成功へのステップとは見ずに、落胆し、嘆き、責任追及をしがちです。

 逆に、自尊心の高いリーダーは、基本的に前向きであり、明るく健康的で楽しい雰囲気をもたらします。ありのままの自分を愛せるように他者の弱さにもおおらかで、多様性を尊重すると同時に、リスクのあるチャレンジも奨励し、たとえ失敗しても、成功へのステップを一歩進めることが出来た側面を尊重し、その勇気をたたえます。

 どちらのリーダーが良いチームを作れるのかは、自明のことでしょう。そもそも、自分を大切にできない人は、他人を大切にはできません。自分を愛せない人は、他人を本当の意味で愛することはできません。そもそも、自分すら信用できない人が、どうやってよくわからない他人を信じることができるのでしょうか。

 リーダーとしてチームを導いていくために必要なことは、頭の良さでもテクニックでも超能力でもありません。それは、シンプルに自分に対する愛、他者に対する愛なのだと思います。逆に愛が無ければ、どんなに小細工で取り繕っても真のリーダーにはなりえません。良きリーダーを志すならば、まずは、自尊心を持つこと。自虐で自分を非難攻撃するのではなく、傲慢さで自分の弱さから逃げるのではなく、勇気をもって自分を受け入れること、腹を決めて自分を愛し大切にすることが大切なのだと言えましょう。

②メンバーへの批判心を静め、親しい仲間と思ってみる
 人は、相手の良いところを見出し愛することもできますが、相手の欠点を見つけて非難することもできます。しかし、普段自分の心の中で、無意識的に相手にしていることは、意外なことに後者の非難することではないでしょうか。

 私たちは、基本的に人間関係の中で警戒モードが発動しており、他人の美徳や善性を見るというよりは、相手と距離を置き、相手の弱さや欠点に目が向きがちとなります。それは、自己防衛のために必要なステップでもあり、決して非難すべき態度ではないのですが、チームビルディングの良きリーダーを志そうとしたときには、そのような無意識的に現れる態度は、注意しなければなりません。防衛力や免疫力は必要ですが、だからと言って、相手の良さを全く見れないほどの過剰な警戒は慎まなければなりません。無意識的に起こりがちな相手への批判心を静め、まずは自分から相手を仲間として迎え入れる度量が必要です。

 距離感を縮め、親しみを増そうとする努力を、メンバーに依存するべきではありません。そうした努力には勇気が必要であり、リーダーこそがそうした勇気を担うべきなのだと言えましょう。

③メンバーに関心を持ち、理解を深める努力をする
 人は、実は、自分のことで精一杯で、他人のことに関心を持つことは意外にできていません。時に、警戒心から他者を観察することはありますが、それは、相手の悪意を探っているのであって、相手のすばらしさや可能性に興味を持とうとする関心とは違います。ですから、他人に関心を持つためには、意識的な努力が必要なのです。

 優れたリーダーには、他者に対して意識的に積極的に関心を持つように心がける人がとても多く存在します。彼ら彼女らの手帳には、出会った人の仕事上の記録はもちろん、仕事とは関係のない出身や生年月日、家族、家族の誕生日、趣味、食べ物の好みなど、驚くほど多くの事柄について書かれているものです。そのような情報をもとにクオリティの高いアドバイスや関係性を持つことができるのです。

 チームビルディングのリーダーをこころざすならば、メンバーに積極的に意識的に関心を持つ努力をすること、メンバーノートを作成して、メンバーに関して知りえた情報をしっかりとメモをしておくことをお勧めします。

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チームビルディング  ③開示ステップを乗り越えるために

チームビルディング ①チームビルディングのステップ

 チームやチームビルディングは、最近の経営学のとても大きなテーマの一つとなっています。その在り方によって業績へのインパクトが良くも悪くもとても大きいからです。

 チームには、不思議な力がありますよね。1+1=2とは限らない、時にはそれ以上の力が発揮されて驚くような結果につながるという魔法の力、奇跡の力ともいえるものがあると思います。

 そもそも、チームの力がチームメンバーの力の総和だとしたら、なでしこジャパンが世界一になれるわけがありません。そこには、チーム力という不思議な力が働いていたからこそ起こった奇跡なのではないでしょうか。

 このシリーズでは、この奇跡の力をどう引き出すかについて、私どもの考え方をご紹介したいと思います。

チームビルディングのステップ

 ばらばらの個人の集まりに過ぎないチームを、目的に向けて協力し合い、潜在化していた大きな力を引き出して最善の結果に導いていく一連のプロセスをチームビルディングと言います。心理的安全性に基づく良いチームを作るためには、以下の4つのステップが必要です。

第1ステップ 受容  

 メンバー同士が、お互いを仲間として受け入れるプロセスです。このプロセスが成功すると、メンバーのチームへの参加度合い(コミットメント)を高めると同時にメンバ同士がお互いに深く関心を持ち、相互理解を深めオープンマインドとなり、ハイパフォーマンスの原点となる信頼関係につなげていくことができます。

 逆に、本プロセスがないがしろにされたり未解決である場合には、メンバー間の緊張と懸念、不信感が強まり、メンバー同士を仲間というよりは警戒すべき他人、または敵と認識し、今後のあらゆる工程で防衛的、警戒的な態度を引き起こし、さらに深刻かつ感情的で容赦のない葛藤を生み出す可能性があります。

第2ステップ 開示

 メンバー個人に内在しているデータや情報、感情や考えを表出し、聴きあうことによって、情報とエネルギーがチーム内で交流しあうステップです。

 情報や感情が個々人の中に潜在化しているときには何も変化が起こりませんが、一旦交流が始まると、チームの潜在能力と可能性が顕在化し、さまざまな創造性や問題解決に向けての効果的なプロセスが動き始めることになります。

 逆に、このステップが未解決の場合には、メンバーの見せかけだけのふるまい、慎重で自己防衛的な態度、巧妙なサボタージュ、お役所体質などと言った問題を引き起こす可能性があります。

第3ステップ 目標設定

 協力し合う目的、理想とするビジョン、達成したい目標を明確にするステップです。このステップを通して、個々人のチームに参加する動機が表明され、単にチームのタスク目標だけではなく、実現したい価値や理念、理想やポリシーも含めたチームのビジョンとして統合されていくことになります。

 目標設定が成功した場合は、チームメンバーのモチベーションが高まり、主体的かつ積極的なチーム活動への参画を促し、結果的に高いチーム成果を引き出すことになります。

 逆に、未解消の場合は、相互不信を招き、相互に距離を置き無関心を装うか、分離感を強めると同時に競争心が強まり、不要な葛藤を生み出す可能性が出てきます。

第4ステップ 組織化

 お互いの個性、能力、可能性についての相互理解が深まり、特徴に応じて役割分担がなされると同時に、仕事の進め方や問題解決の方法が有機的に統合され、ブラッシュアップされていくステップです。

 このステップの課題を乗り越えると、リーダーシップ機能は特定のリーダーのみに依存するというよりは、個性に応じて分かち担われるようになります。メンバー間の信頼関係や絆は強まり、お互いに頼もしい仲間と感じる相互依存の関係性へとチームは成長を遂げていきます。本音ベースの質の高いコミュニケーションが実現しており、問題解決に至るひらめきやアイデアの質も高まり、結果的にチームの力は形成初期とは比較にならないほど強くなります。

 逆に、このステップが未解消の場合は、強い依存心や主体性、責任感のなさを引き起こすか、反対に強い権力志向や権力闘争を巻き起こす可能性があります。

 

チームビルディングのポイント ~受容と開示の重要性~

 チームを作る際に、私たちは、いきなり「目標設定と役割分担」を設定しがちですが、前提となる「受容、開示」のステップがクリアーされていない限りは、目標や計画がどのように洗練されたものであっても機能しません。

 チームが目標に向けて一丸となって協力体制をとるためには、「受容、開示」のステップが不可欠なのです。

 ちなみに受容と開示のステップは、容易ではありません。受容と開示ができない背景には、懸念(不安や恐怖、誤解)がありますが、懸念は、持ってしかるべきものであり、そう簡単に解除することはできません。私たちは天使に囲まれて生きているわけではありませんので、攻撃を受けたり傷つけられたりするリスクがあります。ですので、身を守る防衛力を持つ必要があります。また逆に、不用意に相手を傷つけたり相手に不快にさせないような注意深さも必要なのです。懸念は、そうした防衛力や注意深さの源泉ともなるので、決して不必要なものではありません。

 ただ、リスクがあるからと言って固く身を守り心を閉じてしまうのは決して良策とは言えません、可能であれば心を開いて豊かな関係性を育んでいきたいという願いはだれしもが持っていると思います。

 私たちは、自己防衛と自己開示と言う全くベクトルの異なる矛盾した力を同時に使いながら人間関係を育まなければなりません。だからこそ、人間関係は難しいのだと思います。ただし、不可能ではありません。人には高い次元で両方の力を統合することができる能力があります。

 不安や恐怖は、必要ですが、決してそれに支配されてはいけません。それらは乗り越えるものであり、踏み台にして成長していくためのステップなのです。

 自己防衛と自己開示を高い次元で統合した状態こそが、心理的安全性と呼ばれる状態なのだと思います。そして、心理的安全性が確保されることによって、チームの偉大なる可能性を引き出すための準備が整い、本来の力を発揮することができるようになるのです。

 古来、有能なリーダーは、この受容と開示のステップ、つまり懸念(恐怖や不安、誤解)を解消するステップを意識するとせざるとに関わらず、上手に対処し、十分にクリアーすることによって強力なチームを作ってきました。優れたチームを作るためには、受容と開示のステップ、すなわち人間関係に必ず存在している恐怖や不安を意識的に乗り越えていく必要があります。

<関連記事>
チームビルディング ①チームビルディングのステップ
チームビルディング ②受容ステップを乗り越えるために
チームビルディング  ③開示ステップを乗り越えるために

時代を導くリーダーとなる

人には、全く性質の異なる2つの動機がある。
一つは、『自分には、何かが欠けている。欠けているものを手に入れなければ苦痛であり、恐怖であり危機である。 だから何としてでも獲得しなければならない。』と言う信念に基づく欲求だ。
それは、不安と恐怖にたきつけられる渇望であり、欠乏動機と呼ばれる。

もう一つは、『自分には充分な力と価値がある。自分の素晴らしさを表現したい。未知なることに挑戦したい。』 と言う信念に基づく欲求だ。
恐怖の束縛から自由となった人に訪れる情熱であり、人本来のまさに魂の欲求、実存動機と呼ばれる。

多くのマネジメントは欠乏動機を利用してきた。
欠乏動機による管理とは、あめとムチによる管理とも言える。
恐怖心に働きかけるリーダーシップは、やろうと思えばだれにでもできる簡単な方法であり、
一旦行い始めると確実に効くこと、安定的であり将来の予測を立てやすいと言う強みがある。
しかし、反面、メンバーのモチベーションは低下し、
防衛的かつ攻撃的風土を助長するので、官僚主義が跋扈し、生産性や成長性は、必ず頭打ちとなる。

多くのリーダーは、厳しい競争にさらされており、不安と恐怖の中にいる。
強力な圧力が常にかけられており、心無い攻撃により、心身ともに満身創痍だ。
だから、その多くが、自尊心の糸が切れると、いとも簡単に恐怖心に首を垂れることになる。
『自分は、みじめで孤独な力ないダメ人間だ。自分もそうであるように、他人もそうだ。 自分は被害者であり、こんなに苦しんでいるのだから自分を守るためなら、人を傷つけても許される』 と信じ込み、恫喝を使うことに躊躇がなくなる。
自らが恐怖の代理人となるのだ。
あめとムチを使い始めた当初は、目覚ましい効果が出るので、どんどんその傾向を強めるが、 遅かれ早かれ、必ず頭打ちとなり、結果的には、自ら奮った力によって滅ぼされることになる。

しかし、その困難を乗り越えて、実存動機を哲学とするリーダーも存在する。
実存動機によるリーダーシップとは、人を大切にして、人の持っている素晴らしい潜在性と可能性を信じ、 引き出そうとするリーダーシップだ。

実存動機を哲学とするリーダーの歩む道は平坦ではない。
人を大切にしたからと言って、相手がそれに応えてくれる保証はない。
そうしたからと言って、誰にも褒められるわけでも応援されるわけでもない。
むしろ、皮肉屋から冷笑されることもあるだろう。
実存のリーダーには、そんな痛み、不信感を乗り越える勇気が必要だ。

また、人の心からのやる気と能力は、本質的に不安定だ。
良い時は奇跡的な成果を出すが、悪い時は、永く無力だ。
実存のリーダーには、そんな浮き沈みをものともしない強い忍耐力と信念が必要だ。

さらに、人の可能性にかけるということは、将来の見通しも立ちづらいと言うことだ。
実存動機による成長は、まさにイノベーションによる成長だ。
まったく新しい商品の開発、新しい顧客との出会いによる、ある意味で奇跡による成長だ。
しかし、奇跡は、コントロールはできない。
奇跡を、事前に予測することはできない。
だから、未来の計画を立てることができない。
本質的に、実存動機は、管理とは相性が合わないのだ。

しかし、ひとたび実存動機が機能し始めた組織には、奇跡が起こる。
メンバーのハートは鼓動し始め、目の輝きが明らかに変わる。
分離感が癒され、心が開かれ、情熱と叡智が交流を始める。
現状の課題と問題点が、偏見によるゆがみを経ることなく、その真実が分かり、対処される。
今までは想像もしなかったような全く新しいアイデアや工夫が、 日常のあらゆる仕事の場面で創造され、実践されて、あっという間に現実が変わっていく。
結果的に、生産性と創造性は、想像を超えて高まり、奇跡的な成長を遂げていくことになる。

今、時代は大きく変わろうとしている。
むき出しのエゴイズムは、消費者から嫌われ、高い意識の経営が評価され、株価を上げる時代となっている。
強欲な資本主義から、高い意識の資本主義へと、静かに、ゆっくりと変わろうとしている。

そのような中で、求められるリーダーシップは、まさに、実存動機を哲学とするリーダーシップだ。
しかし、あめとムチによる欠乏動機のリーダーシップではなく、人間本来の可能性を引き出す実存動機のリーダーシップ という理想を担える存在は、そう多くはない。

その数少ない存在の中の一人は、あなただ。

被害者意識に甘えて、強い分離感に身を任せてはいけない。
勝つべきものは、相手ではなく、自分自身なのだ。

皆がそうだからと言って、絶望に身を染めてはいけない。
一隅を照らす光となるのだ。

あなたには、泥沼に落ちようとしている仲間を救い出す責任がある。
知っているなら、あきらめても手を緩めてもいけない。
真に仲間を守る戦士になるのだ。

あなたは、断じて欠点だらけの無力な存在ではない。
あなたの潜在性と可能性は、今の想像をはるかに超えて大きい。
その可能性を信じてみよう。
自分にするように、仲間の可能性も信じてみよう。
奇跡への一歩はそこから始まるのだから。