組織風土診断のプロジェクトが２件走っています。1件は、毎年実施していただいている医院の仕事で、もう一件は、新規の大人数を対象とした大規模調査です。

　データの集まり具合などで作業を開始しようと思っており、できれば、時期をずらして作業ができればいいなぁと思っていましたが、見事に2件とも同時にデータが集まってきてしまいました。この後の工程で膨大な作業が必要になるので、大変ですが、会社の今後を大きく変える可能性のなる大切な仕事でもあり、しっかりと頑張っていきたいと思います。

　この仕事の体験を通して、弊社なりの企業風土に関するメッセージや理論体系をまとめていきたいとも思っております。企業の存続と成長を保証するものこそ組織風土であり、今後の企業成長を導く組織風土のあり方はこういうものであるといった組織風土についての弊社なりの考え方になると思います。まさに、21世紀の企業成長の理論となるものになるかもしれません。相当大きな可能性のあるアイデアでもあり、がんばっていきたいと思います。