体験型新入社員研修アトランティックプロジェクト：学生から企業人への意識転換を図ります。

体験型新入社員研修プログラム　アトランティックプロジェクト-Top

⇒オンラインでも実施できます。オンラインバージョンの詳細は、こちらをご覧ください。

体験型新入社員研修の決定版、会社へのランディングと同期の絆を育む！

チーム活動の結果としてアトランティックカーと呼ばれる風に向かって走る車が出来上がることになりますが、その成果のクオリティによって損益計算を行い、決算書作成を経て、プロジェクト達成の宴を開催し、将来への夢を馳せるという展開となります。

そのような企業活動の経営シミュレーションを通して、輝く企業人の要件となるさまざま要素＝企業人として必要な心構え、会社の全体像、マナーや顧客満足の精神、コミュニケーションスキル、仕事の進め方、組織やマネジメントの基礎、企業会計の仕組み、キャリアヴィジョンの設定、などについて熱い体験とともに学ぶことができます。

新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、内定者研修、インターンシッププログラム、チームビルディングプログラムとして、多くの企業様にご導入いただいて、大きな反響と感動とともに、高い評価をいただいております。

新入社員のハートに火をつける感動の体験型新入社員研修プログラムです！

新入社員研修の必須要素：ビジネスパーソンの基本スキルと企業人スピリットを学びます。

体験学習によるエキサイティングなストーリー展開で、楽しく集中して学べます。

起業編	プロジェクト編	プレゼンテーション編	キャリアヴィジョン編
＜ねらい＞ �@チーム作り �Aコミュニケーションとチームスキルの体得 �B会社の仕組み	＜ねらい＞ �@仕事の進め方 �A組織の仕組み �B企業財務の仕組み �C仕事の楽しさ �D企業経営の全体像	＜ねらい＞ �@プレゼンテーションの基礎学習 �Aプレゼンテーションスキルの体得	＜ねらい＞ �@企業人の心構え �Aキャリア成長の理解 �B入社後の心構え
起業編では、メンバー６名程度が集まり、謎のミッションに立ち向かうべく、プロジェクトチームを立ち上げます。体験を通してチームワークやコミュニケーションのスキルを学ぶことがテーマです。また、プロジェクトチームを立ち上げることを通して、会社の全体像や組織の仕組みを学びます。	プログラムの中のもっともエキサイティングな展開となる中心的なセッションです。働くことの素晴らしさと楽しさを体感し、組織や損益の仕組みについて学ぶことがテーマです。 ねらいの設定に応じて、中堅リーダー、マネージャー研修など、さまざまな研修プログラムに応用することが出来ます。	完成したアトランティックカーの新車発表会を実施します。実践的な体験を通して、プレゼンテーションの基礎を学びます。 プレゼンテーターとしての心構え、プレゼンツールの作り方、プレゼンテーションのスキルを学びます。	プログラムのまとめ部分です。力強く輝く企業人の心構え＝チャレンジ精神、前向きで粘り強い姿勢を学びます。また、入社後のキャリア育成の指針（３年間はネバーギブアップの精神をもって仕事にあたること、志をもって困難に立ち向かっていくこと）を学び、キャリアヴィジョンを設定します。

上記プログラムの中でも一番のメインとなるプロジェクト編の実習の詳細をご紹介します。

項目		内容
１．課題提示		６人でチームを組み、自己紹介のエクササイズを経て会社を立ち上げます。 課題は、古代遺跡から出土したアトランティックカーと呼ばれる特殊な機能を持った車を所定のルールの下で復元すること。アトランティックカーは風に向かって走ると言われている伝説の車です。 限られた時間、限られた情報、限られた原材料、限られた工具、限られた人員でミッションを達成しなければなりません。
２．組織編制		役割分担をして組織を編成します。 プロジェクトリーダーは、プロジェクト全体の計画策定、プロジェクトの運営と管理を担当し、結果に対する責任があります。 技術担当は、技術開発、設計図面の整備を担当します。 製造担当は、資材仕入、製造、品質管理を担当します。
３．計画策定		プロジェクト全体の計画を策定します。 計画書は、 �@製造計画−製造戦略と製造目標 �A利益計画−売り上げ目標と諸経費の予算計画 �B作業工程計画−製造プロセスの設計、役割ごとの作業工程計画 以上の３種類を作成します。
４ プ ロ ジ ェ ク ト の 実 行	�@実習初期「情報交換」	役割別に提供されている情報カードを発表しあい、設計図面を作成します。
	�A実習初期「資材仕入」	資材伝票に必要事項を記入し、資材を購入します。
	�B実習初期「製造開始」	資材と工具の準備が整い、製造プロセスが始まります。
	�C３０分経過	実習開始後３０分経過したところです。 次第に形が出来上がってきます。
	�D６０分経過	実習開始後６０分経過したところです。 ずいぶん出来上がってきています。 戦略、計画、チームワークの状況により、チームごとに大きな差ができてきます。
	�E実習終了（９０分）間際	９０分の実習の終了間際です。 多くのチームで車体が完成し始めます。 品質とデザインによってプレミアムが付く設定となっており、プレミアムをねらって車体の装飾を始めます。 風に向かって走るという品質検査に合格するために機体の調整を図るチームもあります。
５．実習終了、休憩		９０分の実習の終了が終了したら休憩に入ります。 ほとんどのチームがアトランティックカーを最低でも１台は完成することができます。 完成作品は、いずれもチームの総力をあげて作り上げた力作です。
６．品質検査		損益計算書の解説をした上で、各チームの損益計算書を完成させます。 その際、売上高を確定するために品質検査を行います。 検査の基準は風に向かって一定時間以内に障害物を乗り越えて走ること。 検査に合格した時の達成感と感動は、とても大きいものがあります。 検査によって確定した売上高を計上して、各チームの決算書を完成させます。
７．ふりかえり、小講義		実習の体験を振り返って、体験を学びにつなげます。 ふりかえりの項目には、�@コミュニケーション　�Aリーダーシップ（役割）　�B意思決定　�C組織運営　などがあり、 体験を通して効果的な在り方を学びます。 小講義用の資料として「力強い組織の要件」が用意されており、最後に組織を活性化するために必要なポイント、 組織構成員にとっての大切な役割について解説します。

新入社員研修はじめ、さまざまな研修でご利用いただいております。

ご案内の動画

体験型新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」の解説動画です。

プログラムの概要のご案内＿体験型新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」

プロジェクト編のご案内＿体験型新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」

キャリアヴィジョン編のご案内＿体験型新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」

起業編のご案内＿体験型新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」

体験型新入社員研修アトランティックプロジェクト　受講者の感想文

新入社員研修の感想

・アトランティックプロジェクトで一緒になったメンバーとは特に仲間意識が強く芽生えたように思えます。一日中ともに意見を出し合い、考え、協力しながら進めて行く内容だったので、ワーク中や昼食の時など、とにかくたくさん話をしました。その中で、次第に、上辺だけの言葉でなく心からの言葉が出てくるようにお互いがなってきました。この日、「この同期とならばこれからの毎日を頑張っていける」と思いました。

・短く限られた時間ではあったが、研修を終えて、社会人として働き始める心の準備が整い、これから一緒に働く仲間たちとの繋がりを築くことも出来た。そして、研修で学んだことは、仕事上だけではなく、一人の人間として生きていく上でも重要なことが沢山あった。新しい環境、新しい経験を前にして、ただ受動的になるのではなく、能動的に自分から一歩前へ踏み出していかなければならないと思った。

・仕事、プロジェクトと言ったものが実際にどのような流れで行われるか、そのためにはどんなスキル、注意が必要か、ほんの少しだが感じ取ることができた。これからの自分の社会人生活に役立つ、役立てたいことを学ぶことができた。

・ポジティブシンキングの重要性が特に印象に残りました。前向きな心を持ち働くことができるように自分自身の考え方を改め、健康なハートに高めていきたいと思いました。また、営業編では、電話応対や名刺交換などの実践が交えてあったのでわかりやすく、配属先での不安が少し解消しました。

・みんなとの意思統一がいかに大切かを学ぶことができ、またプロジェクトを完成した時の達成感を味わうことができた。作成において、前段階の計画策定がしっかりしているかどうかが一番重要なところだなと感じた。今後、いろいろなプロジェクトを行う際に、策定という土台をしっかりさせる重要さを知ることができ、とても良かった。プロジェクトの動きが、シミュレーションしながらも追うことができ、経験を積むことができたので、自分の成長が実感できた。

・将来プロジェクトメンバーになり各々の担当に分かれるにあたって、このような分かりやすい研修を用意してくれたことは、練習という意味でも本当に助かった。設計、情報のまとめ、はたまたプロジェクトリーダーの全体のまとめなど、まさにチームワークが試される研修だった。内容としてとてもユニークで楽しめた。

・プレゼンは、器用な人がうまくやるのだと思っていたが、誠実さ、情熱が大事だと思った。プレゼン大賞を取ったチームは確かに器用ではなかったかもしれないが、誠実さや情熱は伝わってきた。スマートさよりも真摯さが大切だということを学んだ。

・（プレゼンテーション編において）聞いている人に、いかに分かりやすく端的に伝えるかという難しさを実感した。また、人の心を打つプレゼンほど、素朴なものが多いという話を聴いた後に、他の人のプレゼンを聞いたら、なるほどその通りだなと思った。大事なのはテクニックではなく、心で伝えることだと大いに学んだ。

・今後どのようなビジネスパーソンになっていくのかを再確認できたことが収穫であった。最初の三年間は現場において徹底的に修業をし、早い段階で能動的に仕事を行えるようになろうと思う。そのためには、仕事以外のプライベートの時間においても、知識の習得のため資格試験をうまく活用し、高いモチベーションを維持していきたいと考えている。愚直にこつこつと自己研さんを積み重ねていくことが大切なため、日々の生活をしっかりと引き締めメリハリのある生活習慣、生活環境を構築していこうと思う。

・仕事のことだけではなく、自分の人生や将来と言った広い視野でキャリアを考えるというところが新鮮であった。目先の小さな目標ももちろん大切だが、夢と言ってもいいような大きな目標も自分の人生を輝かせるために、胸の内に持ち続けたいと思った。また、同僚のみんながどのようなことを考えているのか、ほんの少しだが触れることができ、刺激になった。

・研修の中でも一番自分にとっての課題に成り得ると思ったのは「前向きな心を持つこと」です。ネガティブ思考になる人の特徴として、「どうせまた同じ最悪な事になると決めつける」「ねばならないと思い込み、それが出来なければ自分を責める」「白黒はっきりつけたがる」「全てを否定的に考えてしまう」「勘違いを真実と思い込む」「小さい欠点を大ごとにとらえる、大きな長所を矮小にとらえる」「何でも自分のせいにして、必要以上に自分を責める」「完璧主義で、非の打ちどころのない存在になろうとする」と教わりました。私はこれのほぼすべてに当てはまりました。当たりすぎていて怖かったです。研修に行く前までの自分がまさにそんな状態で、周りと自分を比べて「自分はダメだ」なんて自虐的になることも多々ありました。ですが、講義を聴いて、このままではいけない、そう思いました。すぐに変わることはできないけれど、いつか自信をもって、自分も他人も大切に思える人になることが私の今の目標です。

・仕事の流れを理解することができ、少しだが、働くことに対しての不安を和らげることができた。

・模型を作る作業の中で、「利益を出す」を勉強することに非常に驚きがあった。ただ模型を作るだけではなく、メンバー間の役割分担や助け合う意識など、チームとして一つのものを作り上げることの難しさを痛感した。終わった後の達成感も個人の作業では体験できないものだった。

・１つのプロジェクトを動かすメンバーの一員という立場の難しさ、楽しさを感じた。実現したい目標の設定の中で、考えなければいけない要素が多く困難で少し大雑把になってしまった。資材・工具の発注や計画策定、品質基準書や作業工程見積もりなど、本格的な作業ができ、貴重な体験であった。進捗が遅れ、リカバリーや役割分担に苦労したが、製品が完成した時の達成感や品質を満たせたときの感動はとても大きかった。

・全体を通じて、メンバーとの積極的な意見交換や、向上心の大切さを理解することができた。グループが良くなるには、知識・技術はもちろんだが、結束力が一番重要なのだと実感した。課題のどれもが、小手先の知識や技術でどうにかなる問題ではなく、情報交換や役割分担、結束力が完成に近づく一番の方法だった。新入社員という立場は理解しつつも、積極的に意見交換をしていきたい。

・ポジティブシンキングの重要性はとても勉強になった。ネガティブ思考では、失敗や叱責を過度に恐れ、人に相談できずにふさぎ込んだり、また人と自分を過度に比べ、一度の失敗体験でも「自分はどうせできない」という思考に陥り次に踏み出せなくなる。一方、前向きな心を持てている場合は、失敗を失敗と思わずに成功へのステップととらえることができ、引きずらず、前向きに目標に向かって前進できる。この違いが、仕事を長く続けられる如何だけでなく実績の伸び率も大きく左右するということが分かった。講義の中で、「新人の仕事はたくさん叱られること」という言葉があったが、防げるミスはできる限り防ぐよう注意しつつ、わからないところはどんどん聞き、失敗を恐れず仕事を覚えていきたいと思った。

・前向きな心を私は絶対に忘れてはならないと研修中感じていました。失敗にめげず、失敗を恐れない、そして自分を尊ぶことを忘れないようにする。5年、10年経ってもこの気持ちを忘れずに真摯に仕事に臨むと言うことを念頭に置いてこれ以降の業務に従事したいと考えています。

・横のつながり、縦のつながりを気づこうとされている姿勢をとてもよく感じた。同期の一人一人、これから出会う社員の一人ひとりを大切にしながら、会社に貢献していきたいと強く思った。

・自分の現状把握や課題分析など、さまざまな面で有意義な時間であった。自分ではチームとして仕事をしていくことの意味を分かっているつもりであったが、全く理解していなかったことを痛感した。チームとして働く際の本当に必要なものを理解することができた。

新入社員フォローアップ研修の感想

・自分に足りない積極性やコミュニケーションの大切さを改めて学ぶことができました。普段からあまり積極的に話せず、職場の方々とも意思疎通が足りないためにミスをすることがたびたびあり、自分自身それについて悩んでいました。しかし、研修で積極的に会話をしていくグループのメンバーを見て、そして一緒に作業をすることで、お互いの情報や考えを共有し、理想のモノを作っていくということの大切さに改めて気づくことができました。またそうして「みんなで楽しく」するということはとても楽しいことなのだとも感じ、もちろん日々の仕事はそれだけではいかないこともあるとは思いますが、今後は自分からお客様や先輩方に話しかけていき、良い作品を楽しく作っていきたいと思います。まだ下積みの仕事としても未熟ですが、リーダー的な仕事もいつかはやってみたいと思います。自分の未来を具体的に想像できて、より一層今の事業部で頑張ろうと思うことができました。

・今回の研修で、自己理解を深めるとともに、自信の今後について改めて考えるいい機会になりました。そして、今後も必要になってくるコミュニケーション能力について、深く学ぶことができたと思います。また、違う事業部の方々とコミュニケーションをとる機会が基本的にないので、大変貴重な体験をさせていただいたと思います。今後、この研修での経験を活かして個人のスキルアップを目指すとともに、会社、事業部に貢献していければと思います。

・入社から現在までを振り返るとともに今後働いていくためにどうするべきか同期の話を聞きながら考えることができるいい機会となりました。それぞれが今行っている仕事の話を聞いていい刺激になりましたし、また今の職場の業務がどれだけ自分に様々なチャンスを頂いているかを感じ、このチャンスをもっと自分のものにしなくてはいけないという気持ちになりました。今後同期がこうして集まる機会を作るのは難しいですが、時々連絡を取り合いお互いを励ましながら切磋琢磨していける関係でいれたらいいと思いました。次、一緒に仕事するなどで会う時にはもっと働ける存在でいたいと思います。

・配属先の違いによってやっている業務内容は違いますが、それぞれ自分のできる仕事に対して責任を持っていて、今後学びたい、なりたい自分をしっかりと持っていたので、私も負けてられないなぁと感じ、そしてこれからももっと積極的に取り組んでいこうと思いました。同期の中には希望通りの業務ができていない人もいてその中で頑張っているので、私は希望通りの配属先で恵まれた環境で仕事をさせてもらっているということの感謝し、５年後、１０年後のありたい自分になれるよう頑張っていきたいと思いました。このような研修をできたことをうれしく思います。ありがとうございました。

・協力して（アトランティックカーを）制作することでこんなに達成感が生まれて、グループの皆さんと仲良くなれるものなんだなと実感して、感激しました。一人のアイデアでは、絶対に作れないものが、みんなで協力して何かを作るということが、こんなに大切な事なんだと改めて思いました。

・自分が今まで思っていた自分の枠を超え、周りの人から頼りになる人間だと思ってもらえていたことを知り、とても光栄なことだと思いました。この先もそうあれるように精進していきたいと思います。

・自分の知っている自分と他人から見た自分のイメージが全く違っていて、新しい自分を発見することができました。他人から見た自分のイメージは、恥ずかしくて照れることが多かったのですが、この実習から改めて、この半年で仕事以外に精神面でも自分が成長していたのだと気付くことができました。

・ヴィジョンの明確化の演習で、自分のヴィジョンを書き出すことで自分がどう思っていたのか、将来どうありたいのかが明確になり発表して伝え、他人のヴィジョンを知ることで事業部や部署は違えど、互いに頑張ろうと思え、将来そうあるためにこれからも努力していこうと思いました。

・今回の研修の最後に自分の５年後の目標を考えようということで、改めて自分がどうなりたいかを見つめなおすことができ、『プロフェッショナルとして賞を取る』『地元である○○支社へ行く』という目標を得ることができました。今後はこの目標に向かって頑張っていきたいと思います。

・すべての研修で学ぶことがたくさんあり、一人じゃなしえないこともたくさんの人の協力でいいものができていくんだなと思いました。「みんな違っていい」っていう言葉がありますが、本当にそうだなと思いました。みんなそれぞれだからこそ、たくさんの面白いアイデアが生まれていくんだなと思います。

・半年ぶりに合う同期は、頼もしく見えてとても輝いていました。事業部や部署によってやっている仕事内容が違っていて、話しいていてとても刺激になり楽しかったです。大好きな同期とできる研修。めぇいっぱい楽しんでやろうと思いました。２日間の研修。私は半年ぶりに合う同期のことばかり考えていましたが、グループワークと課題を通して、学んだことも多かったように思います。特に価値観の課題は、今まで自分の考えの中になかった相手の考えを"受け入れる"ということの重要性を学びました。今回の研修で得たものを、今後の仕事で少しずつでも反映させていけたらと思いました。

・大満足!!

・モチベーションUP、業務改善に役立つと思う。

・忘れがちなコミュニケーションとは何かを見つめ直せた。対話＝コミュニケーションではなく奥が深い…。

・入社後のこの時期だからこそ効く内容だと思うから。

・ストーリーがあって面白かった。

・コミュニケーションの大切さを理解できた。

・あきらめずチャレンジする精神を学びました。

・研修を通じて成長できたと感じられたから。

・現場で使えるスキルが身についたと思う。

・今後のキャリアに有益な時間でした。

・PDCAサイクルの見直し。

・配属してからの研修だったので、久々に同期と会え、仕事のモチベーションが上がった。

・楽しく大切なことを学べた。これからも記憶にのこる大切な経験を胸に業務を進めていきたいと思います。

・コミュニケーションの大切さ、自信を持つこと、本気になること。

・自信と謙虚さを持って仕事を遂行していこうと思いました。

内定者研修の感想

・初日は非常に緊張していましたが、終わるころには終わるのが惜しいような、すがすがしい気分で終わることができました。内容自体もチーム全体でコミュニケーションを図るもので、同期の方々とも大いに親睦を深めることができました。研修を通して、ますます入社への期待が高まり、仕事への熱意を改められたと思います。

・2日間という短い期間で、初対面の方とこれほどまでに絆が深まったことはなかった。最初はぎくしゃくしていたが、いつの間にか溶け込んでいて、信頼関係が多少なりとも生まれていたと感じたことも印象に強い。それほどまでに濃い内容の研修を受けることができ、満足と同時にうれしい気持ちでいっぱいである。

・非常にためになる研修であった。実際の業務で役に立つだけではなく、コミュニケーションをとるうえでの心構えも身についた。また、自分自身についても考えさせられることが多く、これから社会人になるという意識と責任をより強く感じるようになった。

・全体的に大変面白い上に、勉強することの多い、濃密な時間を過ごすことができた。ゲーム感覚の作業を夢中で取り組んだからこそ、いつの間にか得て実行していた重要なファクターを頭で理解し、行動で吸収できたのだと思う。またコミュニケーションをとる機会が多かったのも、チームで働くために必要なスキルを向上させる助けになっていたのだと思う。

・研修と聞き、ビジネスマナーや業界の知識など、勉強勉強というイメージを持っていたので意外であった。講師の方のお話を聞いたり、チームで意見交換したり、手作業をしたりと、長時間にもかかわらずメリハリがあり、どのセッションも集中して取り組めた。自分自身を見つめることも多く、一つの成長の足掛かりとなった。

・多くの先輩や内定者の方々とかかわることができ、「この方々と一緒に仕事をしたい」という気持ちがさらに強くなりました。

・他の内定者と親睦を深めることができ入社前の不安がなくなりました。

・実際に皆と一緒になって行動できたことは良い経験となりました。研修前に少なからず不安を持っていましたが、また春に集まることが楽しみになりました。

・参加前は、チームに迷惑をかけないだろうか、コミュニケーションは図れるだろうかなどネガティブなことを考えていたが、進行に従っていたら、その不安はいつの間にか無くなっていた。チームで議論をしたり作業をしたりするのが、こんなにも楽しいことなのかと思う機会が何度もあった。最終日にはこのチームで何か仕事がしたいと思えるくらい、コミュニケーションも図れたと思う。本当に貴重で素晴らしい体験をすることができて、大変満足している。

・自分自身や相手に対してのコミュニケーション方法など知ることができるだけではなく、仕事や社会人としての心構えなど大切なことをたくさん学ぶことができた。

・働くことに対して不安で胸がいっぱいでしたので、入社前に研修が受けられたのは本当に助かりました。研修を通して、自分自身を見つめる良い機会になりました。

・ユニークな内容で楽しませて頂きました。友達もたくさんできましたし、採用担当の皆さま方や先輩社員とも仲良くなれたと思っております。

・仕事、プロジェクトと言ったものが実際にどのような流れで行われるか、そのためにはどんなスキル、注意が必要か、ほんの少しだが感じ取ることができた。これからの自分の社会人生活に役立つ、役立てたいことを学ぶことができた。

・みんなとの意思統一がいかに大切かを学ぶことができ、またプロジェクトを完成した時の達成感を味わうことができた。作成において、前段階の計画策定がしっかりしているかどうかが一番重要なところだなと感じた。今後、いろいろなプロジェクトを行う際に、策定という土台をしっかりさせる重要さを知ることができ、とても良かった。プロジェクトの動きが、シミュレーションしながらも追うことができ、経験を積むことができたので、自分の成長が実感できた。

・将来プロジェクトメンバーになり各々の担当に分かれるにあたって、このような分かりやすい研修を用意してくれたことは、練習という意味でも本当に助かった。設計、情報のまとめ、はたまたプロジェクトリーダーの全体のまとめなど、まさにチームワークが試される研修だった。内容としてとてもユニークで楽しめた。

・プレゼンは、器用な人がうまくやるのだと思っていたが、誠実さ、情熱が大事だと思った。プレゼン大賞を取ったチームは確かに器用ではなかったかもしれないが、誠実さや情熱は伝わってきた。スマートさよりも真摯さが大切だということを学んだ。

・（プレゼンテーション編において）聞いている人に、いかに分かりやすく端的に伝えるかという難しさを実感した。また、人の心を打つプレゼンほど、素朴なものが多いという話を聴いた後に、他の人のプレゼンを聞いたら、なるほどその通りだなと思った。大事なのはテクニックではなく、心で伝えることだと大いに学んだ。

・今後どのようなビジネスパーソンになっていくのかを再確認できたことが収穫であった。最初の三年間は現場において徹底的に修業をし、早い段階で能動的に仕事を行えるようになろうと思う。そのためには、仕事以外のプライベートの時間においても、知識の習得のため資格試験をうまく活用し、高いモチベーションを維持していきたいと考えている。愚直にこつこつと自己研さんを積み重ねていくことが大切なため、日々の生活をしっかりと引き締めメリハリのある生活習慣、生活環境を構築していこうと思う。

・仕事のことだけではなく、自分の人生や将来と言った広い視野でキャリアを考えるというところが新鮮であった。目先の小さな目標ももちろん大切だが、夢と言ってもいいような大きな目標も自分の人生を輝かせるために、胸の内に持ち続けたいと思った。また、同僚のみんながどのようなことを考えているのか、ほんの少しだが触れることができ、刺激になった。

・仕事の流れを理解することができ、少しだが、働くことに対しての不安を和らげることができた。

・研修全体は大いに満足でした。私が思っていた以上の収穫があり、また、内定者とのつながりも深くなったために、今回参加して本当に良かったと感じております。4月から行われる研修もこのメンバーと頑張り、会社に貢献できるよう努力してまいりたいと思います。

・ユニークな内容で楽しませて頂きました。友達もたくさんできましたし、採用担当の皆さま方や先輩社員とも仲良くなれたと思っております。

・研修全体は大いに満足でした。私が思っていた以上の収穫があり、また、内定者とのつながりも深くなったために、今回参加して本当に良かったと感じております。4月から行われる研修もこのメンバーと頑張り、会社に貢献できるよう努力してまいりたいと思います。

・働くことに対して不安で胸がいっぱいでしたので、入社前に研修が受けられたのは本当に助かりました。研修を通して、自分自身を見つめる良い機会になりました。

・研修が終了した今、一日も早く会社の一員として働きたいという強い思いがある。会社との初めての出会いで抱いた憧れの感情が、研修の中で「実際に働けるんだ」という現実のものとなり、そのことに深い感動を覚えた。

・研修を終え、4月からこの会社で働くという実感を持つことができた。入社まであと半年近くあるが、あと半年しかない。この短い時間で受けた研修をもとに、自分ができる範囲で実生活に少しずつ反映していきたい。

・徐々にグループワークの重要性が上がっていく研修内容で、最終的には、グループとしての結束感を高めることができた。非常に時がたつのが早く感じ、楽しく取り組むことができたので非常によかった。内定者同士のつながりが強くなり、社会人として重要なことを学べた。

体験型新入社員研修アトランティックプロジェクトの学習内容について

セッション	実習・プログラム	学習内容
起業編 （約3.5時間）	１．実習「意外な私」 ２．実習「ポスターを復元せよ」 ３．会社設立総会	１．会社の仕組み ２．コミュニケーションの重要性 ３．コミュニケーションの改善ポイント
営業編 （約７時間）	１．演習「電話応対」 ２．演習「商談」	１．ビジネスマナーについて ２．営業マインドとＣＳの考え方について
プロジェクト編 （約４時間）	実習「アトランティック プロジェクト」 　�@組織編制 　�A計画作り（作業工程と収益計画） 　�Bプロジェクトの遂行 　�C決算	１．経営の仕組みと全体像 ２．仕事の進め方の基本とマネジメントの仕組み ３．チームワークと組織の仕組み、協働の重要性 ４．企業財務の仕組み
プレゼン編 （約３時間）	１．プレゼンテーションの技術 ２．演習「新車発表大会」	１．プレゼンテーションとは ２．プレゼンテーション成功の原則 ３．プレゼンテーションの技術
キャリアヴィジョン編 （約４時間）	１．実習「私は誰？」 ２．実習「風の卵の物語」 ３．実習「私のヴィジョン」	１．前向きなチャレンジ精神の重要性 ２．フィードバックと自己開示 ３．石の上にも３年（キャリアを育む重要性） ４．ヴィジョンづくりと行動計画の策定
発掘編 （約２時間）	実習「発掘探検隊」	ビジネスパーソンの３大スピリットを学ぶ。

ねらいと諸条件に合わせて自由にプログラムをカスタマイズできます。

エッセンスを教える
最短コース

時間	初日
9：00 12：00 17：00	起業編
	プロジェクト編

新入社員研修のすべての要素を網羅した
総合的なプログラム

時間	初日	２日目	３日目
9：00 12：00 17：00	起業編	営業編�A	プレゼン編
	営業編�@	プロジェクト編	キャリア ヴィジョン編

プレゼンテーション強化プログラム

時間	初日	２日目
9：00 12：00 17：00	起業編	プレゼン編
	プロジェクト編	キャリア ヴィジョン編

ビジネスマナー強化プログラム

時間	初日	２日目
9：00 12：00 17：00	起業編	営業編�A
	営業編�@	プロジェクト編

新入社員研修プログラム「アトランティックプロジェクト」は、オンラインで実施することが可能です。全セッションを完全にオンラインで実施することができます。メインセッションとなる第３部のオンラインバージョンの詳細ページを作成しています。オンラインバージョンの詳細は、こちらをご覧ください。

組織実習「アトランティックプロジェクト」は、オリジナルバージョンのほかに、ねらいに応じていくつかのカスタマイズバージョンをそろえております。

【実習「アトランティックプロジェクト」の変形カスタマイズバージョン】
１．貸借対照表を含むバージョン

オリジナルバージョンは、チーム活動の結果として、損益計算書だけが最終的に計算されることになっていますが、本バージョンは、貸借対照表も決算する内容となっています。これで、完全な経営シミュレーションとなります。
もともとアトランティックプロジェクトは、コミュニケーションやチームワークに焦点を当てているので、目的設定が従来通りであれば、プログラムも従来通りでよいのですが、もし、経営に焦点を当てて、財務の仕組みや経営戦略などに焦点を当てた場合は、新しい貸借対照表を含んだバージョンがよりねらいにピッタリとなります

２．財務を一切含まないバージョン

資材や工具の購入、損益計算書の作成を含まないで、シンプルに組織実習として実施して頂くバージョンです。
ねらいをコミュニケーションやチームビルディングのみに置いた場合や、短時間で実施したい場合は、こちらのバージョンがお勧めです。

自社内スタッフでも実施できます。

　本プログラムは、当社の講師を派遣して実施することももちろん可能ですが、マニュアルや内製化支援体制が完備しているので、自社内スタッフで内製化することが可能です。
　本プログラムは、ヴィーナスアソシエイションが長年にわたる研究と教育の実践を通して磨き上げてきたノウハウを集大成した作品です。
　こうしたノウハウは研修会社の魂でもあり、通常は決して公開することはありませんが、人を大切にして人の前向きな生き方と勇気を応援する本プログラムの考え方や方法に共感いただいた同士たちを応援し、共に人間性豊かで暖かい本当に良い教育を展開するお手伝いをしたいと願い、惜しみなくノウハウを公開しております。
　また、マニュアルのみならず内製化に向けてのバックアップ体制も充実していますので、必ずご満足いただける研修を実現していただけるでしょう。

アトランティックプロジェクト内製化のメリット

・通常であればコンサルタント会社に高額で講師派遣を依頼しなければ実現できないクオリティの研修を、自社内スタッフで低予算で実施することができます。

・自社スタッフで実施するので、カスタマイズの柔軟性が高く、最もねらいに即したニーズにぴったりの研修とすることができます。

・研修運営ノウハウが蓄積していくので、年を追うごとによりバージョンアップしていくことが可能です。

・本プログラムは当社が蓄積してきた研修ノウハウが惜しみなく提供されているので、受講者のみならず、当プログラムを実施する教育担当者にとっても大きな学びの機会となり、教育担当者の教育スキルが高まります。

アトランティックプロジェクトを導入して頂いた人事教育ご担当者の皆さんの事例紹介やご感想を公開しています。

⇒アトランティックプロジェクト導入事例の詳細は、こちらをご覧ください。

教育研修ご担当者の皆様向けに、アトランティックプロジェクトトライアルを開催しています。自社内プログラムとしてのご検討の場として、内製化に向けての講師養成の一環として、お気軽にお越しください。

⇒アトランティックプロジェクトトライアルの詳細は、こちらをご覧ください。

アトランティックプロジェクトは、グローバルバージョンも用意されており、すべて英語に翻訳されている教材やテキストも用意されています。

⇒Global Training Program "Atlantic Project" （アトランティックプロジェクト英語版）の詳細は、
こちらをご覧ください。

新入社員研修アトランティックプロジェクトの実施方法について

講師派遣による方法と内製化による方法の２種類があります。

１．講師派遣による実施について

ヴィーナスアソシエイションの優れた講師陣が、責任を持って運営いたします。

講師派遣料：３００，０００円＋税（１講師１日）

※教材費は、上記金額には含まれておりません。該当する教材費が別途必要になります。

※講師1人につき対象人員：３０名まで

２．内製化による実施について

運営マニュアルをご購入頂き、内部スタッフの皆様が自らの手で運営することができます。その際、必要になる費用は、マニュアル代と教材費となります。
ファシリテーターズマニュアルは、プログラムの導入時に1社につき1冊ずつ、1度だけ購入していただければ、次年度以降は購入の必要はありません。必要となるマニュアルは、実施するセッションのみです。

【新入社員研修アトランティックプロジェクト
ファシリテーターズ　マニュアル】

セッション	料金
起業編	￥２０，０００+税
営業編	￥１５，０００+税
プロジェクト編	￥３０，０００+税
プレゼンテーション編	￥１５，０００+税
キャリアヴィジョン編	￥１５，０００+税
発掘編	￥１５，０００+税

【新入社員研修アトランティックプロジェクト　レンタル教材（1セット：６人分）】

セッション	１セットの内容	１セット料金
起業編	�@受講者用Study Note起業編（６冊） �A実習「絵によるコミュニケーション」 文字カードセット（１セット） �B実習「ポスターを復元せよ」 情報カードセット（１セット）	￥１５，０００+税
営業編	�@受講者用 Study Note営業編（６冊） �Aアトランティック プロジェクト 推進計画書（１冊）	￥１０，０００+税
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